要离职公司不给发最后一个月的工资怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-18 19:56:28 178 人看过

1、双方自行协商解决:

当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。

2、调解程序:

不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。

调解不成的可申请仲裁

当事人也可直接申请仲裁。

3、投诉:

劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,可以向劳动保障监察机构投诉。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月17日 21:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 请假一个月不发工资怎么办?员工请假一个月不给工资应该怎么办?
    劳动者请假一个月的,如果劳动者是请病假的,用人单位是应当支付其病假期间工资的;如果劳动者是请事假的,用人单位是可以不支付其工资的,但是如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳
    2023-02-22
    365人看过
  • 辞职后公司压一个月工资不发如何处理
    辞职后公司压一个月工资不发的处理方式如下:1、劳动者与用人单位通过协商方式解决;2、劳动者可向劳动行政部门报告,通常是用人单位所在辖区内的劳动监察大队;3、协商不成的,将相关资料带到劳动局投诉,或直接向用人单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁;4、拖欠工资数额较大的,可以直接通过向法院提起诉讼的方式索要被拖欠的工资。一、暑假工没有合同拖欠工资该怎么办暑假工没有合同拖欠工资的,处理方式具体如下:1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,可相对中立
    2023-06-21
    344人看过
  • 压一个月工资提前离职给不给
    压一个月工资提前离职了用人单位需要按时支付劳动者工资。劳动者可以提前三十日书面通知公司,三十日到期后解约,如果还在试用期的,则提前三日通知公司,到期后解决;用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位如果拒绝支付工资的,申请劳动仲裁程序如下:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息);2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以
    2023-08-09
    281人看过
  • 公司最后一个月没给交公积金怎么办
    第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。一年之后如果还没有签订书面劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同。第二,依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务,用人单位不缴纳的,劳动者可以要求用人单位补缴,并赔偿损失。一、我在一家公司工作了一年多了没签合同什么原因公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单
    2023-02-21
    386人看过
  • 在幼儿园实习一个月后离职不给工资怎么办呢
    一、在试用期被幼儿园辞退工资不给够怎么办?试用期被幼儿园辞退工资不给够的,可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、试用期被辞退有补偿金吗?试用期因不符合录用条件被辞退的没有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(
    2023-03-11
    268人看过
  • 试用期离职公司要求工资压后一个月发合法吗
    试用期离职公司要求工资压后一个月发是不合法的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职了工资下个月发不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并出具解除或者终止劳动合同的证
    2023-06-16
    290人看过
  • 入职一个月离职的工资会不会发
    根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。4、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。5、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。6、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。7、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。1号入职15号发工资怎么算平均工资的统计一般指的是税前
    2023-08-17
    108人看过
  • 员工离职,最后一个月工资难讨
    打工妹提前一个月提出辞职,结算工资时,单位却要求她下个月再来。昨日,急着回家的打工妹刘小姐致电法律在线诉苦:为工资等一个月,显然不划算;就此走人,又不甘心。刘小姐在一酒店打工。11月18日,她因故向酒店方提出辞职,并应店方的要求,答应过一个月再走。如今她要离职了,店方却告诉她,下个月才结算工资。湖北普明律师事务所李宏伟律师认为:《劳动法》虽未对辞职后具体结清工资期限予以明确规定,但原则上规定及时结清工资,即通常应在劳动合同解除之日,及时将工资款项结清。如用人单位存在故意拖欠工资现象,劳动者应及时向劳动监察部门举报。
    2023-06-10
    476人看过
  • 离职后公司不给离职怎么办?工资还能拿吗?
    可以通过以下几种方式来解决这个问题:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、申请仲裁。离职不给工资怎么办首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、
    2023-07-05
    448人看过
  • 公司克扣最后一个月工资如何办?
    一、公司克扣最后一个月工资如何办?1、双方自行协商解决当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。2、调解程序不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。3、投诉劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,可以向劳动保障监察机构投诉。二、加班费、年终奖能拿吗?除了工资,如果在原企业中还有加班费、年休假和年终奖未结算,还能拿得到吗?1、加班费我国劳动法规定,加班费属于员工的劳动报酬之一,是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资,不管该员工是否仍是本公司员工。如果员工离职时工资结算周期未结束的,则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。年终奖则应当按照双方劳动合同的约定执行。2、年休假至于年休假,除非员工自动放弃年休假权利,否则员工离职前要求休假,但公司未安排年
    2024-01-27
    412人看过
  • 离职后待发工资须压一个月
    按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。不满一个月离职工资怎么算入职不足一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放。不满一个月工资按实际出勤天数计算。日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入月计薪天数。小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时)。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023-07-02
    207人看过
  • 未满一个月辞职不给工资怎么办,辞职工资怎么算
    未满一个月辞职不给工资是可以向用人单位进行协商,如果协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉。工资的计算方式是工资=日工资*按实际出勤天数,如果不满一个月,是需要按照实际劳动的工作日计算的。一、未满一个月辞职不给工资怎么办未满一个月辞职不给工资,劳动者协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉。《劳动争议调解仲裁法》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。二、未满一个月辞职工资怎么算未满一个月辞职的工资是按日算。工作不满一个月也应当发给工资,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括:工资支付项目、
    2022-06-15
    433人看过
  • 延迟发放一个月工资的最新公司
    按照《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。压一个月工资离职怎么算所压的工资一般会在下一个自然月的工资发放日发放,如果用人单位未按时发放的,可以
    2023-07-02
    128人看过
  • 离职一个月了工资还不发如何办?
    一、离职一个月了工资还不发如何办?1、离职一个月了工资还不发,劳动者可向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。2、用人单位不发工资的,劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利:(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。(3)可以直接向人民法院起诉。二、证明老板不发工资需要什么证据?1、老板不发工
    2024-01-18
    321人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询