提交辞职报告后还上班吗-法师兄

提交辞职报告后还上班吗

来源：互联网时间： 2023-06-16 18:10:40 320 人看过

一、提交辞职报告后还上班吗

1、提交辞职报告后，如果用人单位同意马上辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。因为法律规定，辞职需要提前一个月，在一个月之后，无论用人单位同不同意都可以走。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工离职后企业要注意哪些事项

1、做好工资核算。工资的核算，这是首要的第一步。劳动市场付出劳动，给予报酬是天经地义的。员工离职后，要及时核算他的工资情况，做好工资表格，发放结余的工资。

2、企业单位相关账户交接处理。工作群，权限管理这些都是员工之前岗位中需要用到的工具，离职后，相关部门要及时处理掉这些权限问题，避免引起一些不必要的流言蜚语，对公司造成不好的影响。

3、处理好年终奖问题。(春节后)一般年终奖是否有也要看用人单位之前是否设置，如果有的话，劳动者是否符合领取的条件也要跟员工说清楚，特别是员工离职后，年终奖还没发放，这些问题也要考虑清楚的。

4、开好离职证明。员工离职后，用人单位最好开个离职证明，这也是对离职员工的负责和尊重，便于后期他入职新的单位需要用到的材料。这也是降低用人单位的法律风险，走合法程序，是必要的。

5、离职申请要正常批复。一般员工提出辞职申请后，一些相关部门在批复问题上拖延以表示挽留，其实，这是没有意义的。既然员工决定离开，那么也要好聚好散，走好正常手续，否则拖得太久，到时候引起法律冲突就不好了。

6、处理好职工的五险一金手续。离职后，员工会关心自己的工资和社保。所以用人单位要在规定的时间内办好五险一金的交接手续，以便后期员工在新单位新增减少麻烦，也避免断缴的风险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
辞职报告提交后是否还能被开除？

根据提供的段落，我们可以得知，如果员工在规定的期限内提交了辞职报告，但未到规定的期限，用人单位可以依据过失性辞退规定解除该员工的劳动合同。而劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。因此，该段落主要介绍了员工辞职的相关规定和程序。如果员工在规定的期限内提交了辞职报告,但未到规定的期限,用人单位可以依据过失性辞退规定解除该员工的劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。劳动合同解除的相关规定是什么？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除的相关规定主要包括以下几点：1. 劳动合同期满：劳动合同期满，用人单位与劳动者双方不再续签劳动合同，劳动合同即行终止。双方应办理劳动合同终止手续，依法支付劳动合同终止补偿。2. 劳动者主动辞职：劳动者提前30

2023-09-15

349人看过
辞职
提交辞职报告三天后立即离开吗？

本文介绍了劳动者在试用期内提前三天提出辞职，三天后可以随时离开。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准。同时，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，也可以通过申请劳动仲裁解决用人单位不支付工资或不办理离职手续的问题。劳动者在试用期内提前三天提出辞职，三天后可以随时离开。劳动者。书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。劳动者辞职规定：提前三天书面告知用人单位根据我国《劳动合同法》规定，劳动者可以提

2023-09-10

294人看过
辞职
辞职报告给谁提交

必要的话将辞职申请递交给用人单位人事部门。试用期是法律规定的用人单位与劳动者相互彼此了解的阶段，是为了日后更好的完成工作。如果在试用期内劳动者有辞职意向，同时公司也有关于辞职的特殊规定，则应当按照公司的具体规定办理，《劳动法》并没有强制规定试用期辞职的具体方式。若公司没有特别规定，劳动者在试用期以口头方式提前通知辞职也是可以的。一、餐饮过年辞职不批该怎么办餐饮过年辞职不批，只需提前30天，试用期内提前3天，以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。劳动者辞职的步骤如下，具体如下：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人

2023-03-10

399人看过
辞职
辞职报告提交后如何计算旷工？

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具，劳动者可以向劳动监察大队投诉。旷工开工工资怎么算员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人

2023-07-04

447人看过

辞职
辞职报告提交后公司未作回应

提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以离职。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。离职办理过程中公司不批准根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经

2023-07-16

388人看过
辞职
口头说辞职但未提交辞职报告算吗

口头上的辞职是不算数的，必须提供书面形式的通知，辞职才是有效的。一、合同期没到可以辞职吗劳动合同未到期提出辞职是可以的。辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职，只需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果劳动者是在试用期内提出辞职，则只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以要求经济补偿。二、员工强制辞职有什么危害吗强行旷工辞职，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。三、合同合同期没到可以离职吗？辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。依据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

2023-03-15

68人看过
辞职
辞职报告提交30天后仍不批准

1、你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，给公司发送了离职信，履行了提前告知义务。但仍然需要继续工作吧，同时做好相应的交接工作。三十天届满，无论公司同意与否，你与公司的劳动合同终止，劳动关系解除。2、继续坚持工作三十天，本身就是给单位足够的时间安排相关人员接替你的工作。公司无论什么原因没安排人接替你的工作，都与你无关，且应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续“的规定，妥善办理你的相关解除劳动合同手续。3、你如果在提交辞职信后就离职，违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，公司将扣减你已工作期间的工资，但最多不能超过1个月。4、如果公司存在克扣工资和费用的行为，则你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，除有权要求公司补发工资及费用外，还有权得到按工作年限计算

2023-03-14

470人看过
辞职
辞职报告提交后，老板要求提前离开；

提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。2、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。不需要你赔偿公司。3、只要你提出离职，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。简单的辞职报告咋写简单的辞职报告应写明任职单位负责人名称，辞职的原因，表示歉意的语句，辞职的日期等内容，写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来

2023-07-11

327人看过

辞职
递交辞职报告后可直接不上班吗，其拖欠工资怎么办

一、递交辞职报告后可直接不上班吗递交辞职报告后可以直接不去上班，但是需要用人单位具备以下情形之一：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的；4.未及时支付劳动工资的；5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；10.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。二、递交辞职报告后拖欠工资怎么办递交辞职报告后拖欠工资不发可以通过下列途径解决：1.劳动者与用人单位协商。2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争

2023-06-27

152人看过
辞职
提交辞职报告后不到三十天可以走吗

一、提交辞职报告后不到三十天可以走吗提交辞职报告后不到三十天可以走，但一般情况下要等一个月才能离职。劳动者还可以通过以下方法离职：与用人单位协商一致；在试用期内提前三日通知用人单位离职；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，自动离职。二、提交辞职报告后单位开除合法吗提交辞职报告后用人单位开除属于违法行为，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。三、递交辞职报告后可以反悔吗

2023-06-14

476人看过
辞职
何时才能提交辞职报告？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向相关部门投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。写辞职报告的格式（一）标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。（二）称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三）正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情

2023-07-15

461人看过
辞职
职工工伤前提交的辞职报告有效吗

职工受伤前只要还是该公司或企业的员工，并且是在上下班期间受伤的就可以被认定为工伤。辞职报告没有生效前，该职工还没有正式办理离职就不发生效力。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5．因履行职责遭致人身伤害的。6．从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7．因公、因战致残军人

2023-05-01

66人看过

辞职
提交辞职报告后解雇公司是否合法

提交辞职报告后的解雇是否合法根据我国相关法律规定，在员工提交辞职报告后，单位解雇员工是违法的，但用人单位一般不这样做。被解除劳动合同的，给予经济补偿。中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。违纪职工

2023-05-07

59人看过
辞职
辞职报告提交后三十天未完成交接，后果自负

1、你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，给公司发送了离职信，履行了提前告知义务。但仍然需要继续工作吧，同时做好相应的交接工作。三十天届满，无论公司同意与否，你与公司的劳动合同终止，劳动关系解除。2、继续坚持工作三十天，本身就是给单位足够的时间安排相关人员接替你的工作。公司无论什么原因没安排人接替你的工作，都与你无关，且应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续“的规定，妥善办理你的相关解除劳动合同手续。3、你如果在提交辞职信后就离职，违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，公司将扣减你已工作期间的工资，但最多不能超过1个月。4、如果公司存在克扣工资和费用的行为，则你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，除有权要求公司补发工资及费用外，还有权得到按工作年限计算

2023-07-02

431人看过