产假的具体分类标准:产假:98天+80天奖励假+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月;哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假;其他。
劳动法婚假有什么规定
婚假在法律层面没有规定,只是在行政法规和各地区规范性文件中。根据1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定酌情给予婚假1至3天,结婚双方不在一地的可以根据路程给予路程假。婚假天数全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数。北京、上海婚假天数是10天,浙江3天,河南21天,江苏为13天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
-
劳动法对病假工资有几种规定
59人看过
-
我国现行劳动法规有哪几方面
294人看过
-
劳动法规定产假及产假工资有哪些规定
470人看过
-
新劳动法产假有哪些规定
323人看过
-
劳动法产假的规定有哪些
301人看过
-
劳动法丧假规定有几天
326人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
劳动法规定产假的种类有哪些河北在线咨询 2022-03-27产假分类 1、必须享受的假产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。授乳时间:婴
-
劳动法的丧假有哪几种西藏在线咨询 2022-08-011.、婚假和奖励婚假 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有
-
我国现行劳动法规定产假的工资有哪些湖北在线咨询 2022-10-012017关于产假薪资的规定如下:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,,津贴在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展
-
劳动法规定哪些流产假几天广东在线咨询 2022-04-12女职工怀孕未满4个月流产的,劳动法规定流产假为15天;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。
-
根据现行的规定,矿产违法行为主要有哪几种?上海在线咨询 2022-11-02(1)、无证勘查行为;(2)、无证采矿行为;(3)、破坏性采矿行为;(4)、不按规定报告,拒绝接受监督检查或弄虚作假的行为;(5)、擅自印制或伪造、冒用许可证的行为;(6)、不按期缴纳应缴费用的行为;(7)、不按规定办理许可证变更登记或者注销登记手续的行为;(8)、未完成最低勘查投入的行为;(9)、领取勘查许可证满6个月未开始施工,或者施工后无故停工满6个月的行为;(10)、破坏或者擅自移动矿区范