患职业病不离开能否获得赔偿
患职业病不离开能否获得赔偿
中华人民共和国职业病防治法第五十六条用人单位应当保障职业病患者享受国家规定的职业病治疗。
用人单位应当安排治疗,用人单位应当按照国家有关规定,将不适合继续从事原工作的职业病患者调离原工作岗位,妥善安排对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴,劳动者获得经济补偿的情况,法律规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”,它需要向工人支付经济补偿。具体来说,有以下情况
当劳动合同期限未满时,单位会解除劳动合同,这通常被称为辞退;双方签订的劳动合同期限为五年,第三年单位辞退的,应当支付经济补偿金;二、患职业病或者因工负伤,确认丧失或者部分丧失劳动能力的;劳动者被诊断患有职业病的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同终止后,需要支付经济补偿,特别是对患职业病的劳动者。如果只是普通病,经过医疗期后,单位仍可正常切除
3;这是对女工的特殊保护。此时,无论劳动合同期限是否届满,只要在此期间解除劳动合同,单位都要支付经济补偿金
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
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因患病被辞退能得到补偿吗?上海在线咨询 2022-07-13因生病被辞退有补偿。而且如果是在规定医疗期内被辞退或者其他情形违法辞退的,单位需要双倍支付经济补偿金。 如果是在医疗期过后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 才属于合法辞退,辞退前,单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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因患病辞职可以得到经济补偿吗北京在线咨询 2022-07-17劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能
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职业病辞职能拿到补偿吗辽宁在线咨询 2022-07-07患了职业病不离职能拿到赔偿金的。 《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。
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退休职工患职业病企业要补偿吗云南在线咨询 2022-03-21退休职工患职业病企业要补偿吗?以一级为例:一级职业病赔偿标准 保留劳动关系,退出工作岗位。如果不退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养
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职业病患者主动离职有补偿吗新疆在线咨询 2022-07-15凡被确诊为患有职业病的职工,职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》,享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。1职业病患者的待遇,由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会(小组)根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定,并安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业工作的,应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位,另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工作技