餐饮公司雇佣童工是违法行为,将受到劳动行政部门的责令改正和罚款。如果情节严重,该公司的营业执照将被吊销。除文艺、体育和特种工艺单位外,任何单位和个人都不得招聘童工。以上单位必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

餐饮公司雇佣童工是违法行为。劳动行政部门将对其进行责令改正，并处以罚款。如果情节严重，该公司的营业执照将被吊销。除文艺、体育和特种工艺单位，任何单位和个人不得招聘童工，且以上单位必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

童 工 招 聘 是 否 违 反 国 家 规 定 ？

根据我国《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定，童工招聘是严重违反国家法律的。童工是指在合法的就业年龄以下的儿童，他们由于年龄小、经验不足，往往无法获得合法的劳动报酬，也无法享受相应的劳动保护。

童工招聘违反了《未成年人保护法》对未成年人就业的保护，以及《劳动法》对未成年工特殊保护的规定。根据《劳动法》第五十八条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。而《未成年人保护法》第六十一条则明确规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

此外，《劳动法》第六十九条也明确规定，用人单位不得安排未成年人从事矿山、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。而《未成年人保护法》第六十八条则明确规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

因此，童工招聘是严重违反国家法律的。任何单位和个人都应该遵守相关法律法规，不得进行童工招聘，确保未成年人的合法权益得到有效保障。

餐饮公司雇佣童工是违法行为,必将受到法律的制裁。任何单位和个人都应该遵守相关法律法规,不得进行童工招聘,保障未成年人的合法权益得到有效保障。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。