一、严重违法违规的干部怎么处理

对于严重违反组织规定和法律规范的党员领导干部，将采取以下严厉制裁措施：

首先，若涉及违反国家机关工作人员职业道德和行为准则，或触犯行政管理法规者，视其情节轻重程度大小，应分别遭受相应的惩戒，包括但不限于给予警告、记过、停止职务、降低职位级别、削减薪资待遇、撤销职位、解除劳动合同甚至开除党籍或公职等处罚方式；

其次，若有证据证明该干部的行为对国家、社会乃至广大公众造成了极为严重的损害，且情节恶劣、影响深远，情节严重到足以构成刑事犯罪的程度，那么将会移交司法机关进行依法严惩，通常可能被定性为受贿罪或贪污罪等各类违法犯罪行为。

《公务员法》第六十二条

处分分为：

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第六十三条

对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。

公务员有权进行陈述和申辩；

处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。

处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。

处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

二、严重违法违规的干部怎么处理

严重违法违规的干部的，处理如下：

1、违犯国家机关工作人员纪律的，或者违犯行政法规的，根据情节轻重分别给予警告、记过、留职查看，降职、降薪、撤职、开除公职等处分；

2、对国家、社会、民众造成重大损失的、情节极其严重影响十分恶劣，构成刑事犯罪的，交由司法机关进行依法惩处。

《公务员法》第六十二条

处分分为：

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第六十三条

对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。

公务员有权进行陈述和申辩；

处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。

处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。

处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“严重违法违规的干部怎么处理”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国公务员法》（2018修订）：第九章　监督与惩戒　　第六十二条　处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。