伤残等级评定当到当地人社局(原劳动局和人事局)申请。

一、职工发生工伤应该经过什么鉴定

职工发生工伤应经过劳动能力鉴定。

职工发生工伤应经过的鉴定流程如下：

1、受工伤后首先应该到劳动局工伤科申请工伤认定；

2、认定之后才能申请伤残等级鉴定；

3、然后到劳动局随机指定的具有工伤鉴定资质的医院做检查鉴定，最后申请工伤赔偿。

申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：

1、医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请；

2、医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请；

3、申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。

申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

二、工伤纠纷赔偿找什么部门

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

三、认定工伤材料

自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料：工伤认定申请表（原件）；用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；受伤人身份证；用人单位登记注册资料（营业执照或组织机构代码证）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的材料清单（一式两份）；人社局收到工伤认定申请后还会给你一张工伤认定申请受理决定书（一式两份），经劳动局认定为工伤的，人社局再出具工伤认定决定书（一式四份）。