劳动者的工作时间可以延长吗-法师兄

劳动者的工作时间可以延长吗

来源：互联网时间： 2022-07-06 17:30:14 208 人看过

如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，劳动者的工作时间可以延长，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者的工作时间可以延长吗的法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：\n（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；\n（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；\n（三）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工作时间
劳动者延长工作时间的,支付的报酬不低于工资的

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。一、加班费有哪些规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳

2023-04-11

150人看过
工作时间
劳动法规定哪些情况下可以延长工作时间

根据《劳动法》，允许用人单位延长工作时间的情况包括：因生产经营需要、发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修。根据《劳动法》，允许用人单位延长工作时间的情况包括以下几种：首先，用人单位因生产经营需要，经过工会和劳动协商后可以延长工作时间；其次，发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下；最后，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况下。劳动法规定哪些情况下可以延长工作时间？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，可以延长工作时间的特殊情况包括：1. 用人单位因生产经营特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的延长工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。2. 经批准实

2023-09-05

327人看过
工作时间
非全日制用工单位能否延长劳动者工作时间

一、非全日制用工单位能否延长劳动者工作时间1、非全日制的用工单位也能够延长劳动者的工作时间,但要与工会和劳动者协商达成一致,且要是出于生产经营的需要。一般每日可延长不超过一小时,并且要依法支付加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、非全日制用工每月工作天数有要求吗1、没有要求，只要不超出每周24小时的限制即可。据《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人

2023-06-11

172人看过
法律综合知识
延长劳动者工作时间的规定是否有具体的标准

一、延长劳动者工作时间的规定是否有具体的标准延长劳动者工作时间的规定是有具体的标准，每日的工作时间不超过八个小时，具体的规定如下：1．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；3．排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；4．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假，企业因生产特点不能实行规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。二、延长工作时间工资不给怎么申请仲裁1．当事人向劳动争议仲裁委员

2023-11-14

140人看过

工作时间
劳动法规定工作时间是怎样的？单位能延长工作时间吗？

单位能延长工作时间吗？劳动法规定工作时间是怎样的？单位在什么情况才可以延长工作时间？对于这三点，很多劳动者都不是很清楚，往往为了保住工作，单位让延长工作时间就延长。很显然，单位的做法是不对的。那么，单位怎样才能延长工作时间呢？详细内容请阅读下文。劳动法规定工作时间劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。单位能延长工作时间吗根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长幅度根据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及就业者协商。这些情况是：(1)发

2023-04-28

371人看过
加班
劳动者延长工作时间、加班的工资支付是怎么规定的

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关法律规定《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三

2023-04-21

153人看过
工作时间
哪些情况用人单位不能延长劳动者的工作时间？

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。一、员工可不可以拒绝加班吗员工可以拒绝加班。用人单位不得强迫劳动者加班。员工拒绝加班的，不得按旷工处理。根据《中华人民共和国劳动法》规定，以下情况不能拒绝加班：自然灾害、事故或者因其他原因需要紧急处理的；生产设备、交通线路、公共设施发生故障，需要及时抢修的；设备必须在法定节日或公共假日停产期间维修保养。二、劳动法有规定什么情况下可以延长工作时间劳动法允许延长工作时间的情况主要有：(1)用人单位由于生产经营的需要，经公会和劳动协商后可以延长工作时间；(2)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(3)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产

2023-06-26

379人看过
工作时间
延长工作时间和增加劳动强度

可以去劳动局投诉。提高劳动强度，就是在不延长工人劳动时间的情况底下，尽量逼着工人多干快干，从相对的方面来延长工人的剩余劳动时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位能否延长工作时间根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长幅度根据需要而定，

2023-07-21

298人看过

法律综合知识
单位延长工作时间劳动者要辞职有什么办法

一、单位延长工作时间劳动者要辞职有什么办法单位延长工作时间劳动者要辞职的办法是可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题，按照《劳动法》的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定，那么你还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。二、辞职申请仲裁多久作出结果劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准

2023-11-08

142人看过
工作时间
单位延长工作时间是否可以

一、单位延长工作时间是否可以我国立法规定，禁止安排、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原应需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于生产经营需要以外原因所引起的延长工时，根据《劳动法》和《国务院关于职工共所时间的规定》及其《实施办法》的规定：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生发生故障，影响生产和公众利益，必须即时抢修的;3、必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的;4、事业单位为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务;5、为

2023-04-15

439人看过
工作时间
延长工作时间的，用人单位如何支付劳动者的工资报酬？

《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。延长工作时间的，用人单位如何支付劳动者的工资报酬？

2023-06-10

420人看过
工作时间
延长劳动者工作时间不受限制的特殊情况是什么

发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全、健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。一、员工加班有时间限制吗？我国对于加班时间的规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位也应当规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。有下列情形之一的，延长工作时间不受上述时间限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原

2023-03-24

220人看过

法律综合知识
对用人单位延长劳动者工作时间的规定是哪些呢

一、对用人单位延长劳动者工作时间的规定是哪些呢对用人单位延长劳动者工作时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、用人单位安排劳动者延长工作时间的工资如何支付用人单位安排劳动者延长工作时间，工资具体的支付标准分为三个档次：1、平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的

2024-01-25

160人看过
劳动者
劳动者可以申请工伤认定多长时间

劳动者申请工伤认定的期限是多久？用人单位拒绝申请工伤认定的，或者依照前款规定申请工伤认定的，劳动者或者其直系亲属、工会组织应当：，自事故伤害发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定，单位申请工伤鉴定的期限为一个月，个人申请工伤认定的期限为一年。超过此期限，劳动保障行政部门不再受理。但《工伤保险条例》也规定，有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，需要注意的是，工伤认定申请时效的起算时间为“事故伤害发生之日”。如果伤害结果不是在事故发生后立即发生的，而是在一段时间的潜伏期后实际发生的，即在伤害结果日期与事故发生日期不一致的特殊情况下，工伤认定申请时效的起算时间，应当以工伤认定结果的实际发生时间为准，但是，工伤劳动者未达到工伤认定时效的，他们将不再适用工伤认定的行政程序，也不能因此而被剥夺权利。如果单位不赔偿，劳动者有权向法院提

2023-05-07

277人看过