根据劳动法规定,用人单位必须为员工提供五种保险,包括养老、工伤、生育、失业和医疗保险,这些保险是强制性交纳的。如果公司不缴纳这些保险,就是不符合法律规定的行为。如果公司不交保险的话,相关部门会对你公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险,你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。

根据劳动法规定,用人单位必须为员工提供五种保险,包括养老、工伤、生育、失业和医疗保险,这些保险是强制性交纳的。如果公司不缴纳这些保险,就是不符合法律规定的行为。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

违反劳动法规定，公司需承担法律风险。

根据所给的标题，我们可以得知这是一篇关于劳动法规定和公司法律风险的文章。在劳动法规定中，公司必须遵守相关的法律法规，否则将承担相应的法律风险。

具体来说，如果公司违反了劳动法规定，例如没有为员工缴纳社会保险、没有提供足够的劳动保护措施等，就可能面临法律诉讼、罚款、责令改正等处罚。同时，如果公司没有按照法定程序与员工协商解除劳动合同，也可能面临法律纠纷。

因此，对于公司来说，遵守劳动法规定是至关重要的。只有遵守相关法规，才能避免法律风险，保证企业的稳健发展。

遵守劳动法规定对于公司来说至关重要，只有遵守相关法规，才能避免法律风险，保证企业的稳健发展。如果公司违反了劳动法规定，就可能面临法律诉讼、罚款、责令改正等处罚。同时，如果公司没有按照法定程序与员工协商解除劳动合同，也可能面临法律纠纷。因此，公司应当为员工提供五种保险，并遵守相关法规，以确保员工的合法权益和企业的发展稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。