公司不签合同，申请双倍工资可靠吗？-法师兄

公司不签合同，申请双倍工资可靠吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 19:21:17 381 人看过

可以要求双倍工资。我国相关法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

试用期可以申请双倍工资吗？

用人单位用工一个月后不与试用期劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求双倍工资，但最多不超过十一个月。并且试用期最长不得超过六个月，所以用人单位不需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
贵阳一公司不签合同被责令付双倍工资

3月19日，上海某服装销售公司贵阳办事处因未按国家规定与员工签订劳动合同，被责令依法付给9名员工近8万元工资。这是《劳动合同法》实行以来，贵阳市首例未签劳动合同支付双倍工资案。3月12日，上海某服装销售公司贵阳办事处赖某等9名员工来到贵阳市劳动保障监察支队，反映该公司未按国家规定与其签订劳动合同，并出示了在该公司上班的考勤记录及工资表等证据。劳动监察支队立即到该公司进行调查，该公司负责人承认员工反映属实，公司确实因为对国家现行劳动保障法律法规不了解，而未与员工签订书面劳动合同。劳动保障监察员随即依据《劳动合同法》下达了责令改正决定书，限期另行支付今年2月至今的工资。3月19日下午，该公司在劳动监察支队业务大厅现场向员工支付了26250元(此前员工已经领到了2月至今的工资26250元)，同时还支付了历年以来的加班工资53216元。据贵阳市劳动监察支队有关负责人介绍，今年1月1日起施行的《中华

2023-06-09

245人看过
工资
北京：用工不签合同职工可获双倍工资

用工不签合同，形成劳动关系一个月以上的，企业要向职工付双倍工资，用工一年以上仍未签的，将视同签订无固定期限合同。昨天（24日），市劳动保障局副局长郭克利等相关负责人做客城市管理广播，对明年1月1日起即将实施的《劳动合同法》进行解读。■用工不签合同只有一个月宽限期郭克利指出，《劳动合同法》对于用工不签合同的行为做了非常明确的规定，且处罚力度很大。规定指出，企业与职工建立劳动关系以后，企业将有一个月的宽限期，即在一个月之内，还允许企业不签合同。但如果超过一个月仍然没有签合同，企业则要付给职工双倍工资。同时，如果用工一年以后仍未签订合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。■不按规定签无固定期限合同企业要支付双倍工资据介绍，目前北京地区合同短期化情况比较严重，一些单位甚至连续七八年合同都是一年一签，实施《劳动合同法》后，这样的情况将成为违法行为。用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连

2023-06-10

255人看过
法律综合知识
离职了举报公司不签合同还能赔偿双倍工资吗

一、离职了举报公司不签合同还能赔偿双倍工资吗若雇主未能与劳动者签署劳动合同，那么在劳动者辞职之后的一年内，劳动者有权利向劳动仲裁委员会提起诉讼，请求该用人单位支付其拖欠的薪酬、保证金、经济补偿金以及未签署劳动合同所产生的两倍工资（自员工入职的第二个月份起计算，最多可达到十一个月）等费用。值得注意的是，劳动仲裁的时效性仅为一年，因此，劳动者应当在此期间内向劳动仲裁委员会提出申诉。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、员工没有签合同离职可以要求当场结清工资吗根据中国现行相关法律条款的严格规定，雇佣方如未能及时签订劳动合同，劳动者有权直接提出终止劳动合同的申请，且相应的薪酬应于离职之日起即刻

2024-05-09

184人看过
法律综合知识
公司一个月内不签劳动合同双倍是基本工资吗

律师解答：不是。1、入职一个月内，无双倍工资。入职超过一个月，还没有签订劳动合同，可以要求单位支付双倍的工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-23

363人看过

法律综合知识
2024疫情双倍工资可以申请吗？

一、疫情双倍工资可以申请吗？只要是属于休息日工作的就可以按双倍工资来进行申请。1、属于传统春节法定假日，用人单位未安排工作的，视同正常工作发放工资；用人单位实际安排工作的，按照300％的标准支付工资，且不得调休。2、延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。二、劳动者被隔离期间、医学观察期间的工资如何发放？根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。如果员工因疫情未能复工，比如地区交通限制等，建议企业按员工正常休假处理，职工在延长休假期间内享受与正常工作期间相同的工资收入。其次

2024-01-24

419人看过
工资
试用期可以申请双倍工资吗？

用人单位用工一个月后不与试用期劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求双倍工资，但最多不超过十一个月。并且试用期最长不得超过六个月，所以用人单位不需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期可以延长吗？有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定，如果员工在试用期内达不到录用要求，用人单位可以选择延长试用期。在实践中有些用人单位也是这样做的，但是我们认为，这种做法是欠妥当的。这是因为，在我国的劳动法律中，试用期长度的上限是确定的，例如，一份满一年有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定，如果员工在试用期内达不到录用要求，用人单位可以选择延长试用期。在实践中有些用人单位也是这样做的，但是我们认为，这种做法是欠妥当的。这是因为，在我国的劳动法律中，试用期长度的上限是确定的，例如，

2023-07-29

87人看过
工资
不请假扣双倍工资合法吗？

在我国劳动者不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假工资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。一、什么情况下什么地方可以扣工资劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、劳动合同法请假扣工资标准有哪些？请假扣工资标准规定在《工资支付暂行规定》第十六条中：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《

2023-03-10

363人看过
工资
试用期间不签合同可主张双倍工资

[导读]:什么是劳动合同赔偿?解除劳动合同赔偿有什么标准?变更劳动合同又需要哪些赔偿?在争取这些劳动合同赔偿中有哪些事项需要注意?9月14日，网民通过网上问法提问：我在一公司上班，刚去时说3个月的试用期一月800元，第4个月签合同，后来又说考核不合格又试用一个月，现在一共试用了4个月，我可不可以以公司没有和我签合同要求他补交保险和双倍工资呢?网上问法律师给予解答：何律师：试用期也应当签订劳动合同，如果单位没有签订劳动合同可以自第二个月起主张双倍工资及补交保险。曲律师：根据劳动法律规定，完全可以要求单位补交社会保险，支付未签合同的双倍工资，但必须证明你与公司形成劳动关系。张律师：第一，用人单位自用工之日起应当与职工签订劳动合同，没有签订劳动合同，用人单位应当双倍支付职工第二个月至第十二个月期间的工资。第二，职工的试用期与劳动合同期限是对应的，其占劳动合同期为一个的，试用期为一个月，劳动合同期

2023-06-05

333人看过

法律综合知识
没签合同自动离职后果能够申请双倍工资吗

一、没签合同自动离职后果能够申请双倍工资吗劳动者自动离职的，如果用人单位没有与其签订劳动合同的，劳动者能够从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资；（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签订劳动合同能够要求双倍工资吗用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起

2024-01-09

205人看过
工资
申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资可以吗？

可以的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。一、公司没签合同去哪里告？劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没

2023-06-22

238人看过
工资
入职第三个月才签合同是否可以申请双倍工资

一、入职第三个月才签合同是否可以申请双倍工资入职第三个月才签的合同期限是从入职时间算还是从入职三个月后时间算，如果从入职时间算你已经签字就不能要双倍工资了。未签合同双倍赔偿时间从未签订之日起往后退一年，另从申请仲裁之日起往前推一年，如有重叠的月份未签劳动合同的可申请双倍工资。二、《民事审判若干问题的解答》（二）对于劳动者主张双倍工资，保护期以及起算点应如何计算？答：用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的，不属于劳动报酬的范围，适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定。用人单位未给劳动者双倍工资，劳动者在一年内对此未提出权利主张的，按超过仲裁时效处理，不予保护。计算方法为从劳动者主张权利之日（常为提起劳动仲裁之日）起往前倒算一年，按月计算，超过一年的双倍工资不予支持。相关法条：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《民

2023-04-17

248人看过
辞职
我因公司不签劳动合同而辞职，能要求双倍工资吗?

1、公司没有与劳动者签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。3、由于是事实劳动关系，员工可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费等。一、签订的劳动合同需要购买社保吗是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关

2023-03-08

279人看过

法律综合知识
公司没签劳动合同个人离职能申请二倍工资吗

一、公司没签劳动合同个人离职能申请二倍工资吗在没有签署任何书面合同时离职，依据相关法律法规，劳动者有权享受双倍薪资的补偿待遇。对于未签署书面劳动合同的情况，劳动者有权向用人单位提出，并请求从劳动者入职的第二个月开始，按照规定标准支付双倍工资。这笔未签约劳动合同的二倍薪资，应该于劳动者从正式开始工作的那一天起计算，直到签署正式劳动合同之前的最后一天，或者直至劳动关系结束之前的最后一天。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者

2024-07-22

126人看过
工资
员工未签合同公司未及时处理应赔双倍工资吗

员工未签合同公司未及时处理应赔双倍工资吗?应该。双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间，即最长可以计算十一个月。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。相关法规解读1、《劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。”第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”根据以上规定，自用工之日起一年内，如员工故意不签劳动合同，用人单位有权与其终止劳动关系。但需注意按终止时间区分两种情形：自用工之日起一个月内，用人单位如因员工拒签劳

2023-04-27

120人看过