什么是劳动者的休息休假权?休息休假权指劳动者在参加一定时间的劳动、工作之后所获得的休息休假权利。我国劳动法和多部法律对劳动者的休息休假权都作出了详细的规定。

《劳动法》第四章关于工作时间和休息休假作了10条规定;第六章关于女职工和未成年工特殊保护对用人单位必须遵守的有关工作时间和休息休假的标准、劳动者享有的休息休假权利作了规定并对延长工作时间作了限制性规定。同时，为了保证这些规定的实施，<劳动法》还对有关条款执行的监督检查和法律责任作了明确规定。《国务院颁布的关于职工工作时间的规定》也对工作时间、劳动者休息休假权利、延长工作时间作了规定。我国劳动法律法规关于劳动者享有每周公休假日、法定节假日、探亲假和年休假等仪利的规定，这一规定的目的是保证劳动者有一应时间的休息，保障好功者实现休息权，保护劳动者身体健康，提高工作效率;同时;保证好功者有充分的自由支配时间，便于参加科t学技术文化教育，料理家务及教育子女，从而充分调动劳动者的积极性和创造性，增加他们从非生产建设的活力。

休假权的保障不仅体现在法律规定上，而且国家、用人单位还应从物质方面为劳动者更好地实现休假权提供条件，如:增设疗养院、休养所、文化宫、运功场、图书馆等设备供好功者事用，这些物质设备的逐步增加，是我国劳动者实现休息权的充分保证。

根据劳功部1994年12月26日发布的《违反〈中华人民共和国劳动;法〉行政处罚办法》的规定:

第一，用人单位制定的好功规帝制度违反法律、法规的，应给予警告，责令改正，逾期不改的，成给予通报批评。

第二，用人单位延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款100元以下的标准处罚。

第三，用人单位延长劳动者工作时间超过3小时，或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每个劳动者每1超过工作时间l小时罚款100元以下的标准处罚o

第四，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。

①克扣或无故拖欠劳动者工资的;

②拒不支付劳动者延氏工作时间工资报酬的;

③低于当地最低c资标准支付劳动者工资的;

④解除劳动者合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。