在当今社会中，经常会有许多用人单位故意拖延或者仅仅与员工协商干脆不签订劳动合同，因为没有明确的劳动合同，在发生一些事故时，用人单位便可以撇清关系，这明显是一种违法行为。而对于一些入职许久用人单位都不签订劳动合同的女性员工来说更加需要提防，因为如果没有签订劳动合同，当这些女性员工在职期间怀孕，不仅会涉及到怀孕期间关于孕假、薪酬等各种与用人单位的纠纷问题，更有甚者，在未与用人单位签订劳动合同的前提下，用人单位可能会以怀孕不能正常工作为由单方面解雇劳动者，并且因为没有签订劳动合同，很多劳动者需要花费大量的时间精力人力物力去维护自己的权益。

没有签订合同,单位辞退孕妇怎么补偿?员工怎么维权

1、首先，根据《劳动合同法》的规定，在职员工被用人单位以不正当理由或者无故辞退的，用人单位需要根据劳动者的工作年限进行赔偿，一般来说，需要支付劳动者工作年数乘以月工资的赔偿金数额，同时无论单位是否在签订劳动合同的前提下辞退孕妇，都是违法行为，我们一定要注意收集证据，向有关部门申请仲裁。

2、同时需注意，在怀孕期间，单位是不可以单方面与劳动者解除劳动关系的，我国法律规定了，在孕期，用人单位违法与劳动者解除劳动关系，需要向劳动者赔偿两倍的经济赔偿金，即工作的年限来乘以当事人在用人单位12个月的平均工资再乘以2即为当事人应该获得的赔偿金，同时要注意，在怀孕期间，或者产期以及哺乳期，所有工资包括加班工资都应该正常发放，不得降低孕妇的基本工资或者延长孕妇的工作时间，同时用人单位还需要考虑到孕妇在孕期间不能继续胜任原工作的，需要依照相关要求对孕妇的工作量进行适当减免或者为孕妇安排其他工作方式或者工作内容，如果当事人和用人单位协商不一致，那么可向劳动局相关部门申请劳动仲裁。

无论什么情况，我们一定要注意保障自身权益，一定要重视与用人单位签订的劳动合同，让自己在任何时候任何情况都有据可依。

关于劳动合同

1、劳动合同是员工和用人单位之间的关系合同，它会规定用人单位和劳动者各自需要承担的责任以及需要履行的义务并且针对在工作过程中可能会发生的问题及纠纷提供一个书面材料依据。

2、当用人单位确定录用劳动者或者劳动者已在用人单位开始劳动时即形成明确的雇佣关系时，用人单位必须尽快签订劳动合同，如果用人单位有任何故意拖延、隐瞒或者拒绝与其雇佣员工签订劳动合同的行为都是违法的，当事人劳动者可向相关政府机构申请法律仲裁，依法来保障自己应该享有的权益。