一、仲裁时，可以出示假证据吗

若公司向仲裁机构提交虚假证据材料以试图影响裁决结果，仲裁机关有可能会拒绝接受该等案件的审理申请。

同时，在整个仲裁程序期间，涉及的当事人均应严格遵循并按照相关法规及规章制度中的规定，在规定的时间段内积极地提出证据反驳对方的观点。

依据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称“本法”）第三十八条之明文规定，各方当事人在仲裁进程中有权利行使质证权和辩论权。

直至质证和辩论环节结束之时，首席仲裁员或独立仲裁员理应询问涉及当事人并收集他们的最终意见反馈。

依照第三十九条的规定，只要当事人所提供的证据经过调查核实后发现真实可靠，仲裁委员会便需将这些证据视为评估事实真相的重要依据。

若劳动者无法提供那些原本由雇主控制并管理且对仲裁请求起着关键作用的证据材料，仲裁院便有权要求雇主在指定时间范围内向仲裁机构提供相应的证明文件。

如果雇主未在规定时间内提供任何此类证据材料，那么他们就不得不承担有可能带来的不良法律后果。

《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

二、申请人对仲裁裁决书不服怎么办？

在仲裁裁定生效之后，并不代表其即刻产生法律效力；如果涉及到的当事人对于仲裁裁决持有不同意见，他们有权利在收到仲裁裁决书之日起十五天内向当地的人民法院提出诉讼申诉；在此期间未进行申诉的话，那么该仲裁裁决将开始取得法律效力。

一旦仲裁裁决书开始生效，它将带来如下两个方面的法律后果：首先，裁决书拥有了既判权。

这意味着涉案的当事人不能再次针对同样的争端事项向人民法院申请诉讼，同时也无法再次申请同一仲裁机构进行仲裁。

裁决书具备了强制执行的能力。

涉案各当事方在接到已经生效的仲裁裁决书时，必须按照规定的期限去履行这份裁决。

如若一方当事人在执行期到期后仍未履行自己的义务，则另一方当事人可依据《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院递交强制执行的申请。