解除劳动合同和不解除劳动合同的条件是什么-法师兄

解除劳动合同和不解除劳动合同的条件是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:11:51 377 人看过

一、劳动合同的终止：

劳动合同的终止是指劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件发生时终止劳动合同。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪用人单位被依法宣告破产的

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的

（6）法律、行政法规规定的其他情形

中华人民共和国劳动实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止

II。劳动合同不能终止的情形：

劳动合同法明确规定了劳动合同不能终止的情形

第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得遵守本法第四十条、第四十一条的规定：

（1）从事危险作业的工人未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病患者正在诊断或医学观察期间在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）怀孕、分娩或者哺乳期间

（5）（六）劳动合同期满，法律、行政法规规定的其他情形，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同有效期延长至相应情形消失。但是，本法第四十二条第二款规定的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，依照国家有关工伤保险的规定执行，第四十八条用人单位违反本法规定解除劳动合同或者劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。“

因此，如果用人单位愿意承担赔偿责任，没有理由不能终止劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》第27条的规定，如果用人单位濒临破产，在法律整改方面有严重困难或者生产经营，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员g根据本条规定并在六个月内录用人员，应优先考虑裁减人员

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劳动合同是劳动者同用人单位之间所签订的具有一定法律约束，约定双方的权利和义务。而劳动合同通常有约定一定的时间和服务年限，此时如果提前结束了劳动期限，就可以称之为，劳动合同的解除。这种解除有以下几种情形：首先对于劳动合同的解除，在劳动合同依法订立之后，同时双方尚未全部履行之前，因为某种的原因使得劳动合同中的一方或者双方的当事人均决定提前取消双方的劳动关系法律行为。一般来说，对于用人单位来说，当出现以下情形的，可以依法解除：(1)立即解除劳动合同情形：根据《劳动法》的相关规定，当出现了以下4种情形的，可以立即解除a.首先是试用期之内，用人单位证明劳动者不符合录用的相关条件的;b.发现劳动者已经严重的违反了用人单位的劳动纪律或者是规章制度的;c.劳动者在劳动期间出现了严重的失职，徇私舞弊，其行为给用人单位造成恶劣严重的损失;d.被依法追究了刑事责任的人员。(2)用人单位在下述情况下，可以解除劳动

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劳动合同解除条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者预告性解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知劳动者本人或者支付点头之交后解除；其他。一、试用期后多久可以解除劳动合同试用期劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，到期可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同；其他。二、解聘合同如何理赔解聘合同属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解

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(一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。(二)即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。(三)预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同

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一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;②企业生产

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