第三十九条劳动者有下列情形之一的：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条经济补偿金按照劳动者的劳动年限支付在本单位工作，标准为每年一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资合同违反本法规定，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金

因此，在试用期内，如果劳动者不符合岗位要求，用人单位根据《劳动合同法》第四十六条的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位提出解除双方劳动合同，试用期内无需向劳动者支付报酬或补偿，支付经济补偿，标准为试用期内支付一年一个月的工资，不足半年支付半个月的工资

，用人单位非法解除双方劳动合同的，应当向劳动者支付补偿。标准是工作一年，支付两个月的工资

试用期内被公司解雇是否有补偿，应根据情况讨论。不符合岗位要求的不给予补偿，但根据《劳动合同法》或本单位规定的条件被非法终止的，给予相应补偿。如果您的情况复杂，Lba还提供在线法律咨询服务。欢迎您进行法律咨询