判处管制和拘役的程序是怎样的-法师兄

判处管制和拘役的程序是怎样的

来源：互联网时间： 2023-02-21 20:22:17 112 人看过

判处管制和拘役并没有法定程序，法院审理结束后，会根据犯罪情节作出相应判罚，管制和拘役都属于刑事处罚，但两者有以下区别：

1、含义与性质不同：拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动改造的刑罚方法。而管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，进行社区矫正的刑罚方法。

2、期限不同：拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不得超过1年。管制的期限为3个月以上2年以下，但是在数罪并罚时，可以延长到3年。管制的刑期，从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日。

3、对象不同：拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪。

一、拘役具有哪些法律特征？

1、拘役是一种短期自由刑；

2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯；

3、拘役是剥夺自由的刑罚方法；

4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。

二、被判处管制的犯罪分子在执行期间需遵守哪些规定？

(一)遵守法律、行政法规，服从监督；

(二)未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、游行、自由的权利；

(三)按照执行机关规定报告自己的活动情况；

(四)遵守执行机关关于会客的规定；

(五)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经执行机关批准。

三、被判处管制公司可以辞退劳动者吗？

被判处管制公司可以辞退劳动者，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因法定情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

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