公共卫生和基层医疗卫生机构实行绩效工资，要与规范补助相结合。据悉，公共卫生和基层医疗卫生机构的绩效工资总额将由相当于去年12月工作人员基本工资的金额和标准补贴组成，绩效工资的水平由人力资源决定，市、县（区）人民政府社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平挂钩、“限高”的原则，稳中有降“

绩效工资分为基本绩效工资和激励性绩效工资。基本绩效工资主要反映区域经济发展、物价水平、岗位设置等因素，占绩效工资总额的70%，按月发放。激励性绩效工资占绩效工资总额的30%，主要反映工作量和实际贡献，由单位根据考核结果支付。公共卫生和基层医疗卫生机构原工资结构中补助比例比国家规定提高30%，纳入单位绩效工资总额，按单位绩效工资分配办法执行，不单独支付

有岗位津贴，各单位根据实际工作需要设置的综合目标考核奖励津贴和考核奖励项目，绩效工资将向业务骨干倾斜，南昌市公共卫生和基层医疗卫生机构将根据不同岗位实行分类考核专业技术、管理、工作等岗位特点。在分配上，根据考核结果和分配原则，坚持多劳多得、事半功倍的原则，其中重点岗位、业务骨干和优秀员工优先，公共卫生机构内部绩效工资分配将向承担疾病预防控制、公共卫生应急处置、环境恶劣的现场（实验室）工作等任务的岗位倾斜；基层医疗卫生机构绩效工资分配将向公共卫生服务和临床一线岗位倾斜

公共卫生和基层医疗卫生机构主要领导的基本绩效工资纳入本单位基本绩效工资，且激励性绩效工资在单位绩效工资总额内

绩效工资不作为计算和支付退休费用的基数。离退休人员补助标准按照中央有关文件精神执行；退休人员生活补助标准由市、县（区）人力资源、社会保障、财政部门确定。绩效工资不作为计算和支付退休费用的基数

记者了解到，在中央下发《关于从严治病加强公务员薪酬管理的通知》之前，卫生部门和基层医疗卫生机构发放的改革补助，除超出规定标准和范围外，暂予保留，不计入绩效工资，另行规定。在《标准办法》出台前，不得引进新的改革补助项目，完善现有改革补助项目标准，扩大发放范围，保留国家规定的特殊岗位津贴和增加的特殊岗位原工资比例，不纳入绩效工资管理取消

南昌市将对公共卫生和基层医疗卫生机构发放的补助、奖金，除国家统一规定的补助、补贴外，进行全面核查，查明收入来源、支出去向，根据账户情况和实际补贴水平，坚决取消违规资金来源不合规项目

绩效工资应以银行卡的形式支付，原则上不收现金。实行绩效工资后，工会经费、集体福利经费和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的支出范围使用和核算，公共卫生和基层医疗卫生机构不得超出核定的绩效工资总额发放任何补贴、奖金，不得突破核定的绩效工资总额，不得违反规定的程序和办法发放。对违反政策的，南昌市将坚决纠正，严肃处理