可以在劳动合同法中总结出区别。解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别,解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同,而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的,解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者发起的。
一、离职证明算不算解除劳动合同
解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
二、试用期离职证明需要提供吗
需要。劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开解除劳动合同证明,而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果用人单位拒绝开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
-
解除,开除,辞退劳动合同有什么区别吗
209人看过
-
在职合同解除和辞职的区别
387人看过
-
辞退单和解除劳动合同这两项有什么区别
158人看过
-
合同无效跟合同解除的区别
116人看过
-
劳动合同终止与解除区别,劳动者解除劳动合同注意什么
338人看过
-
辞职报告跟辞职申请有何区别?
158人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
-
自动离职跟解除劳动合同如何区分?陕西在线咨询 2022-11-101、区分劳动者自动离职与解除合同的办法:自动离职一般属于违法解除劳动合同的一种行为,未经任何法定的程序就直接离职走人;而解除劳动合同还包括依法解约,要经过一定的程序。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八
-
劳动合同辞职辞退开除有哪些区别的呢福建在线咨询 2022-08-06辞职是一个中性词,一般来说是员工的主动行为,而辞退和开除则是企业的主动行为,是指企业主动与员工解除劳动合同,在员工被辞退和开除的情况下,企业一般要支持经济补偿金。而开除的程度要比辞退严重得多,通常情况下是员工犯了很大的错误,开除会被记入企业的黑名单,在企业内或者某些黑名单共享的行业内永不录用。
-
劳动关系辞职解除与辞退的区别重庆在线咨询 2022-07-211、解除劳动合同是履行合同的一种行为,通过解除劳动合同终止劳动关系,反映了劳动者和单位双方的意愿; 2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系,带有行政命令的性质。目前,辞退限于违纪职工。 3、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可
-
跟公司解除劳动合同后主动辞职会有补偿吗江西在线咨询 2022-03-22主动辞职没有经济补偿金,公司单方面解除劳动合同,可以要求经济补偿金;公司不续签劳动合同,劳动者也可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的:(