入职半个月没签合同离职有工资吗-法师兄

入职半个月没签合同离职有工资吗

来源：互联网时间： 2024-02-03 14:15:13 449 人看过

一、入职半个月没签合同离职有工资吗？

有工资，一般在员工离职时用人单位就要一次性付清劳动者的工资，离职时被拖欠工资的可以自行协商解决，协商无效的可以向劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门调查清楚以后会依法责令用人单位补发工资，在事实劳动关系中被拖欠工资的，除了向相应的行政主管部门投诉之外，还能收集证据依法申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、入职半个月没签合同需要赔偿吗？

入职半个月没签合同一般来说不需要赔偿。因为用人单位跟员工签劳动合同的时间是入职以后的一个月之内，只要用人单位签合同的时间没有超过一个月就不违法，超过一个月不满一年都没有签订书面劳动合同的，劳动者可以跟用人单位索要双倍工资。而且用人单位不签劳动合同还要承担以下法律风险：

1、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样，如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，他们可以随时离开，无需承担培训费用。

2、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

3、难以进行竞业限制。不签劳动合同，用人单位无法通过劳动合同对职工进行竞业限制，增加商业风险。

三、入职半个月没签合同离职有哪些注意事项？

离职时一定要提前通知公司，入职时间只有半个月的话最起码要提前三天通知公司，此外在离职前，需要与上级或同事进行工作交接，确保您的工作得到妥善的处理，不会给公司带来损失，如果您在公司接触过商业秘密或敏感信息，需要在离职后继续遵守保密义务，如果与公司有劳动纠纷，尽量在离职前解决。否则，您可能需要寻求法律援助或提起劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》第九条

《工资支付暂行规定》第十八条

《工资支付暂行规定》第十九条

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