北京男职工买生育险有何待遇？-法师兄

北京男职工买生育险有何待遇？

来源：互联网时间： 2023-06-07 08:04:24 177 人看过

[导读]：根据相关法律规定，北京市行政区域内的城镇各类企业、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位必须为持有《北京市工作居住证》的职工买生育保险。参保的男职工可享受带薪产假或生育津贴。

朝阳区林先生：

用人单位是否必须给持有北京市工作居住证的非京籍男性员工上生育保险呢？上生育险后，如男性员工妻子没有生育险，那么男性员工本人能享有什么待遇？

市人保局：

依据关于企业职工生育保险有关问题处理办法的规定，本市行政区域内的城镇各类企业、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位中持原市人事局签发的《北京市工作居住证》的职工，用人单位应当为其及时办理参加生育保险手续，并按规定缴纳生育保险费用。

如果您爱人属于本市户口人员，已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。

依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。

女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；

男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。

男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多计划生育相关文章

生育保险
北京男职工生育保险如何报销的

北京男职工生育保险报销材料是什么?京报销生育保险与生育津贴现在基本都可以直接在公司报，需要的材料有：其中住院生产费用是由医院在结帐时划走报销费用部分。正常生产：一级医院1700，二级医院1800，三级医院1900;剖宫产：一级医院3500，二级医院3700，三级医院3800;门诊部分和生育津贴都需要通过单位报销，报销时需要的材料有：1.《北京市生育服务证》及复印件2.定点医疗机构出具的婴儿出生证明及复印件3.医学诊断证明书(出院时医院会给)及复印件4.填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》(生表一)两份5.填写《北京市生育保险手工报销审批表》两份6.单位填写《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》7.医院检查的交费凭证(收据和小白条)由女方单位向社保部门提交。

2023-05-30

259人看过
保险费
男职工能享受生育险待遇吗

家住柳南区鹅山路附近的李先生来电称，其妻在5月初剖腹产子。妻子刚进单位不久，交的生育险不够九个月不能报销，于是想在李先生的单位报销，但不知道需要什么材料，能够报多少?柳州市社会保险事业管理局的相关工作人员答复：根据《柳州市城镇职工生育保险暂行办法》规定，男职工符合条件申领配偶生育医疗补贴的，必须提供其配偶未就业(无业或失业)的证明材料，也就是说，像李先生的这种情况，女方有单位，不管交费是否满九个月，都不符合在男方单位申请生育险待遇的条件。那么对于符合条件申领男职工生育医疗补贴的参保人，应及时将疾病证明书、准生证、出生证、生育发票原件、职工身份证、配偶户口所在地及居住地街道办事处(或是乡镇政府)出具的无业或失业证明等相关材料交给用人单位进行申报，单位须在男职工配偶生育或手术后之日起180天内向市社保局申报，并且申领生育保险待遇时单位仍与职工存在劳动关系并为其参保缴费，经审批通过的，一次性拨付

2023-05-05

52人看过
生育保险
职工生育保险待遇如何

一、产假产假产假指职业女性在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于维持、恢复和增进受保产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。二、生育津贴生育津贴，指在职业妇女因生育而离开工作岗位、不再从事有报酬的工作以致收入中断时，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。1919年《保护生育公约》(第3号)第一次对生育津贴作出了通用性的国际规范，1952年在对该公约的修订中，明确这是一项属于与收入相关的社会保险制度，津贴不应低于原收入的2/3。2000年《保护生育建议书》(第191号)又提出，生育津贴应提高至妇女原先收入的全额。生育津贴按收入的一定百分比支付。各国在制定生育津贴标准时，一般都采取较优惠的政策。不少国家规定生育津贴相当于女性劳动者生育前原工资的100%，有些国家或地区规定不低于原工资的2/3。三、医疗服务医疗服务医疗服务指

2023-05-05

500人看过
生育保险
男职工怎样享受生育保险待遇？

男职工配偶没有工作单位生育发生的医疗费实行定额补助，补助金额为女职工生育医疗费用标准限额的一半。男职工不享受生育津贴。男职工（配偶无工作）领取一次性生育补助金需要提交的材料：（1）男职工及其配偶的身份证、结婚证原件及复印件；（2）男职工配偶的未就业证明（所在村委或社区开具，乡、办事处保障局盖章）原件；（3）其它所需材料与女职工生育报销材料一致。一、二胎政策有补贴吗国家对合法单独生育二胎是能获得生育补贴的。1、领取二胎待遇分两种情况：第一种情况，具有生育证生育二胎，因头胎没有报销，产假为98天，生育津贴（即产假工资）计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资。2、报销所需材料：个人医疗保险编号，《居民身份证》、《结婚证》、《生育证》、《出生医学证明》（包括两个孩子的）以上5个证件的原件及复印件，诊断书，住院现金收据，出院治疗明细单及出院记录。3、凡是符合政策允许生育二胎的，可享受生育

2023-04-11

454人看过

生育保险
男职工能享受生育保险待遇吗

产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次

2023-05-08

157人看过
保险费
男职工是否可享受生育险待遇

男职工可享受生育险待遇小丽的丈夫是某公司职工，她本人没有工作，是一名全职太太。1个月前，小丽生下了一名男婴。前不久，当她前往社保机构报销生育医疗费用时，被告知因他丈夫所在的公司未为他办理生育保险，她不能从社保机构享受相关待遇。公司表示，小丽的丈夫作为男职工，不存在生孩子的问题，公司自然不必为其办理生育保险;而小丽并非公司职工，无权向公司索要赔偿。炒金如何赚钱专家免费指导银行黄金白银TD开户指南银行黄金白银模拟交易软件集金号桌面行情报价工具1234公司的观点是错误的。首先，公司必须为小丽的丈夫办理生育保险。《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。公司未为小丽的丈夫

2023-05-05

212人看过