劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。
一、续签同时会没有固定期限吗?
签订固定期限合同第三次就是签订无固定期限合同。根据我国相关的法律法规规定,连续订立二次固定期限合同后,后续订合同可以订立无固定期限合同。如果用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反相关法律规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、什么情况下可以订无限期劳动合同?
无固定期限劳动合同签订的情况:用人单位与劳动者协商一致签订;连续订立二次固定期限劳动合同,第三次续订,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的;其他。
三、在同一单位连续签订二次合同
在一个公司已经签订两次固定合同,在第三次签合同时若你提出无固定期限合同的,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。公司应与你签订无固定期限合同。
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