一、欠款逾期被起诉后单位会辞退吗

欠款逾期被起诉后，单位是否会辞退主要取决于以下几个因素：

单位性质与逾期严重程度：对于一般的公司或企业，欠款逾期被起诉通常不会直接导致员工被辞退。然而，如果是国家机构、事业单位，如公立学校、公立医院等，且逾期情况严重并已多次催收，那么员工确实存在被辞退的风险。

债务性质：欠款逾期属于个人债务纠纷，除非构成拒不执行判决、裁定罪，否则单位通常不会因此辞退员工。然而，如果逾期情况严重，员工可能会被列入被执行人名单，这可能会对其担任某些特定职务产生影响，如企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。

总的来说，欠款逾期被起诉后，单位是否会辞退员工取决于具体情况。然而，无论单位是否辞退，员工都应尽快处理债务问题，避免情况进一步恶化。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、欠款逾期被起诉法院能协商吗

当欠款逾期并被起诉到法院时，法院是有可能介入协商的，但这并不是必然的结果。具体情况还需根据欠款金额、双方意愿、法律程序进展等因素综合考虑。

首先，如果欠款金额较小，双方都有意愿通过协商解决纠纷，那么法院可能会组织双方进行调解。在调解过程中，法院会听取双方的意见和诉求，努力促成双方达成和解协议。如果调解成功，双方需要签署和解协议，并按照协议内容履行还款义务。

其次，如果欠款金额较大或双方对协商存在分歧，法院可能会根据法律程序进行审理。在审理过程中，法院会根据证据和法律规定判断欠款是否成立，以及应该采取何种措施来保障债权人的权益。如果法院认为有必要，可能会判决欠款方承担相应的法律责任，如支付欠款、支付逾期利息等。

无论哪种情况，欠款方都应该积极配合法院的工作，尊重法律程序，尽快履行还款义务。如果确实存在还款困难，可以向法院说明情况，并提出分期还款等解决方案。同时，欠款方也应该注意保护自己的合法权益，如有需要，可以寻求专业律师的帮助。

总之，欠款逾期被起诉后，法院可能会介入协商，但具体结果还需根据具体情况而定。欠款方应该积极配合法院的工作，尊重法律程序，尽快解决纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。