一、没有签劳动合同有带薪年假吗

即使劳动合同中未明确约定带薪年假，劳动者仍然享有带薪年假的权利。

1．带薪年休假制度是法定的，不受劳动合同中是否约定的影响。因此，即使劳动合同中没有明确提及带薪年假，劳动者仍然有权依法享有带薪年休假。

2．根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。具体来说：

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）已满20年的，年休假15天。

这意味着，只要劳动者满足连续工作1年以上的条件，无论劳动合同中是否约定，都有权享受带薪年假。

3．劳动者在享受带薪年假时，应当遵守用人单位的相关规定和程序。

（1）例如，需要提前向用人单位申请、经过批准后才能休假等。

（2）劳动者在享受带薪年假期间，应当保持与用人单位的联系，以便及时了解和处理与工作相关的事宜。

二、不享受带薪年假的人群

虽然大部分劳动者都享有带薪年假的权利，但也有一些特定情况下的人群是不享受带薪年假的。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以下人群不享受当年的年休假：

1．依法享受寒暑假的职工，如果其休假天数多于年休假天数，那么他们将不享受当年的年休假。

这是因为寒暑假本身就是一种特殊的休假方式，其长度通常已经超过了带薪年假的天数。

2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年休假。

这是因为事假是职工因私事而请假的情况，而带薪年假是劳动者的法定权利，两者在性质上有所区别。

3．还有一些职工因为请病假累计达到一定天数而不享受当年的年休假。具体来说：

（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

需要注意的是，这些规定是对不享受带薪年假人群的具体限制，但并不意味着其他劳动者就可以随意享受带薪年假。劳动者在享受带薪年假时，仍需遵守相关法律法规和用人单位的规定。

三、签订劳动合同须注意事项

在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都需要注意一些关键事项，以确保合同的合法性和有效性。以下是一些重要的注意事项：

1．劳动合同签订的时间应在用工之日起一个月内完成。

（1）如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临向劳动者支付双倍工资的法律风险。

（2）如果自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2．劳动合同的期限也是需要注意的事项之一。劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型。

（1）劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应根据双方的需求和实际情况来协商确定合适的合同期限。

（2）试用期也是劳动合同期限的一部分，但试用期不得单独约定，而应包含在劳动合同期限内。

需要注意的是，以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

3．在签订劳动合同时，劳动者和用人单位还应明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

这些条款是劳动合同的基本内容，也是保障劳动者权益的重要方面。

4．劳动者在签订劳动合同时应认真阅读合同内容，确保理解并同意其中的各项条款。

《职工带薪年休假条例》第四条