冷暴力,暴力的一种,其表现形式多为通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心,致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。冷暴力主要有两种情况,一是家庭冷暴力,二是职场冷暴力,实际上都是一种精神虐待。
家庭冷暴力多指夫妻双方产生矛盾时,漠不关心对方,将语言交流降到最低限度,停止或敷衍性生活,懒于做家务等行为。
一、冷暴力有哪些表现类型
主要表现在家庭、工作单位及学校等,直接造成了许多的社会悲剧,可以说冷暴力的过多出现与人心的冷漠、情感的淡化有这直接的关系的,所以我们只有不断提高自身的道德观及不断完善自我的情感修养才能尽可能地避免我们的生活被冷暴力所破坏,从而使我们的生活更加和谐。
职场冷暴力一直是职场人的难言之隐。冷暴力以一种无法言说的压力将我们孤立起来,让人感觉不寒而栗,上班如同坐牢。
二、冷暴力存在情况是怎样的
一项最新的研究结果表明,如果在办公室中受到类似贬低性评论、持续批评、对资源垄断之类的冷暴力,对雇员造成的危害很大。研究发现,受过职场冷暴力的雇员更有可能辞去工作,他们心理失衡,工作满意度降低,愤怒和忧虑的程度也变得更高,其后果更加严重。此前智联招聘也曾做过职场冷暴力调查,近七成(67%)被调查的白领表示自己曾经遭遇过职场冷暴力,而这一暴力的主要实施者是上司。遭遇职场冷暴力后,只有16.9%的人表示会积极寻找解决办法,38.1%的受害者表示自己会整日郁闷,严重影响了工作积极性。20.9%的职场人则以冷制冷。将近2成受害者则选择了黯然离职,只能以这种方式解决。流行症状一:被老员工拒之千里
刚刚进入职场的新人总会抱怨公司里的前辈给自己脸色看,明明一起搭档做事,可是前辈总是不把自己的意见和建议当回事,新人把一些新鲜的想法告诉前辈,前辈一脸的不屑,给新人着着实实地浇了一盆冷水,时间久了,新人再也不愿说出自己的想法,而前辈也缺少了一个得力干将。两代职员之间也有了鸿沟,很难融洽相处,都是只跟自己同时进来的员工一起,形成两个独立的圈子。
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家庭冷暴力是指夫妻双方产生矛盾时,将语言交流降到最低限度,态度冷漠、漠不关心对方,懒于做一切家务工作等非正式暴力行为。家庭冷暴力属于精神暴力。 特征: 1、发生在夫妻双方之间; 2、产生矛盾时,决不用打骂等暴力解决问题; 3、产生矛盾时,用... 更多>
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怎样算是家暴或是冷暴力,什么叫冷暴力广西在线咨询 2021-10-22是一种精神暴力。家庭冷暴力是指当夫妻产生矛盾时,不要通过沟通等方式主动处理解决,而是冷淡、轻视、放任和疏远对方。最明显的特点是冷漠,语言交流最小化。或者用讽刺挖苦、侮辱性的语言发泄自己的感情,伤害对方的自尊心。冷暴力是精神暴力,是与身体暴力、性暴力并存的家庭暴力形式。尽管身体暴力,性暴力也包含精神暴力的成分,但他们是通过伤害对方躯体进而伤害对方精神的,而“冷暴力”多是一开始就指向精神。
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家庭冷暴力是什么意思?家庭冷暴力的含义?冷暴力与冷暴力如何区分西藏在线咨询 2022-02-26冷暴力,是一种暴力,是指想通过这种暴力解决问题,表现为漠视、忽视、轻视、冷淡、放任、疏远和漠不关心等等,致使他人在精神上和心理上受到侵犯和伤害。家庭冷暴力,也被称为家庭冷战,是指家庭成员(多指夫妻)之间解决矛盾的方式,虽不诉诸武力,但却通过暗示的威胁、无端挑剔、在经济上和性方面进行控制、彼此有意或无意用精神折磨对方,使家庭关系处于一种长期的不正常状态,影响对方正常生活。为了讨论,我们认定暴力是指对
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如何进行家庭冷暴力的认定陕西在线咨询 2022-11-12家庭冷暴力的认定方法: 1、家庭冷暴力一般不表现为殴打、虐待等武力形式; 2、家庭冷暴力一般是通过暗示威胁、经济方面的压制、精神上折磨摧残对方,可以是一次性的较大伤害或者连续性的较小伤害; 3、家庭冷暴力行为中的女性一般会产生委屈感、被控制感等,容易变得脆弱,易激动,甚至会患上焦虑症、强迫症等精神疾病。
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家庭冷暴力该怎么认定,具体的规定是什么陕西在线咨询 2023-08-12家庭冷暴力是指夫妻双方产生矛盾时,漠不关心对方,将语言交流降到最低限度,停止或敷衍的生活,懒于做一切家务工作等。当事人的陈述、书证、物证等都可以作为证据,证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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打冷暴力真的是家暴吗安徽在线咨询 2022-09-16是一种精神暴力。是指夫妻在产生矛盾时,不通过交流等方式积极处理解决,而是冷淡、轻视、放任和疏远对方。最明显的特征就是漠不关心,语言交流降到最低限度。或使用讽刺挖苦、侮辱性语言来发泄自己的情绪、伤害对方的自尊心。“冷暴力”是一种精神暴力,它是与身体暴力、性暴力并存的形式。尽管身体暴力、性暴力也包含精神暴力的成分,但他们是通过伤害对方躯体进而伤害对方精神的,而“冷暴力”多是一开始就指向精神。《中华人民