企业用工的劳动合同怎么签电子合同-法师兄

企业用工的劳动合同怎么签电子合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 19:50:56 245 人看过

一、电子劳动合同怎么签

电子劳动合同的签订需要使用符合电子签名法等法律规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。数据电文应当可读、可保存、可识别、真实，电子签名应当进行认证，确保有效。双方可以选择国家认可的第三方电子签名服务。

二、用工协议书与劳动合同是一样吗

用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、用工合同与劳动合同的性质

具体讲：劳动合同与用工合同，它是两种性质不同的合同。

第一，从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而用工合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。

第二，劳动合同是按劳分配的原则，而用工合同它是一个等价交换。

第三，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而用工合同，不存在上保险。

第四，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而用工合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。

第五，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多电子合同相关文章

法律综合知识
石油企业集体劳动合同怎么签？

一、石油企业集体劳动合同怎么签？集体劳动合同范本单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况

2024-01-12

289人看过
仲裁机构
企业全员劳动合同制职工劳动合同书

甲方（用人单位）名称：_________地址：_________性质：_________法定代表人（委托代理人）：_________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________年龄：_________家庭住址：_________根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》（以上简称《办法》）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。工种_________。第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例（试行）》第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达

2023-06-10

271人看过
电子签名
电子签名在劳动合同中的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条,劳动合同可以采用电子签名。只要用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章,劳动合同即具有法律效力。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同可以采用电子签名。只要用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，劳动合同即具有法律效力。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同签订时间限制根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同自用工之日起即生效，但法律并未对劳动合同签订时间限制作出明确的规定。然而，根据实践经验和司法判例，有些用人单位在用工前就与劳动者签订了劳动合同，以明确双方的权利和义务。在这种情况下，如果劳动者

2023-08-25

136人看过
试用期合同
企业只签订试用期合同不签劳动合同可以吗

企业不能只签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内；试用期通过后，公司不需要再签订新的合同。一、签了合同可以提前辞职吗签订劳动合同可以提前离职。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅

2023-03-30

233人看过

仲裁机构
在企业工作六年没签劳动合同怎么办

在公司六年未交社保未签劳动合同可以通过投诉举报或者是劳动仲裁劳动诉讼的方式来解决。公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。一、员工请假半年社保谁承担员工请假半年社保应有个人和公司各承担一半。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，并且是规定的双方法定义务，劳动关系的双方不可协商变通。用人单位不缴纳社保会承担法律责任，员工可以随时进行举报，处理结果往往是要求用人单位限期内进行补缴。另外，用人单位并未依法按时给员工缴纳社会保险的，劳动者有权自行解除劳动合同。二、入职一个月内辞职是否有工资根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公

2023-03-26

78人看过
劳动者
劳动者拒签劳动合同,企业应该怎么办?

劳动者拒签劳动合同：1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工;2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内;3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系;4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。一、试用期结束后要签正式合同吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期结束后不需要再签订劳动合同的。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。试用期管理则是从系统论的角度出发，对试用期内员工的工作内容、绩效考核、薪酬定位等进行

2023-03-06

444人看过
劳动者
国企签的是劳动合同还是聘用合同

劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特殊形式聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。了解和认识聘用合同的特征，作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式，推进我国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。一、事业编上班是否有劳动合同？不签劳动合同。劳动合同书与人事厅发的事业单位聘用合同的差别是：一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权

2023-03-22

266人看过
合同期限
企业与员工签劳动合同是签有固定期限的合同吗

企业在和员工签劳动合同时是可以签订有固定期限的合同。劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；一、劳动合同的期限一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为限，事实上劳动法和地方性法规并没

2023-03-31

239人看过

工资
没签劳动合同企业付双倍工资

日前，魏斌(化名)高兴地走出颍上县法院。因为没有与企业签劳动合同，他与企业发生了劳务纠纷。法院帮他维权，让他获得双倍工资和经济补偿金。原告：利益受损，要维权魏斌是颍上县人，2014年3月份，他通过招聘进入某驾校当教练，在这家驾校工作了8个月。工作期间，魏斌多次要求与某驾校签订劳动合同，让某驾校补缴社会保险，但某驾校负责人以各种理由推脱。工作8个月后，某驾校要求魏斌缴纳车辆承包费10000元，魏斌家庭困难，没有足够的钱，便辞职离开某驾校。辞职后，魏斌了解到，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资。虽然离开了，但考虑到自己的合法权益受损，魏斌向颍上县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，没有被受理。魏斌到颍上县法院起诉，请求法院依法判决被告支付双倍工资及经济补偿金。被告：劳务合同关系不是劳动关系为何没有与魏斌签订劳动

2023-06-08

282人看过
法律综合知识
怎样签劳动合同有利于企业

一、怎样签劳动合同有利于企业在设立分公司的过程中，法定的劳工合约理应由实际雇佣方及劳动者共同签署。我国现行《中华人民共和国劳动法》对此有明确规定，即劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确彼此权利和义务的重要法律文件，其订立具有至关重要的意义。根据该法第十六条之规定，构建劳动关系的前提必须是签订相应的劳动合同。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、应届生劳动合同一般签几年通常情况下，劳动合同的签

2024-07-19

255人看过
签订劳动合同
企业用工不签订劳动合同职工可随时“炒”企业“鱿鱼”

小张通过熟人介绍去一家私营企业应聘，经过面试，被该企业录用，从事企业产品销售工作。上班后小张将劳动手册和个人社会保险转移单等材料交给企业人事部门，并向企业提出要求签订劳动合同。企业当面同意，但借故迟迟未与小张签订劳动合同。一晃时间过去了一年，企业仍未与小张签订合同。小张在多次要求无望的情况下，只能向企业提出终止劳动关系。企业却认为小张故意刁难企业，于是不为小张办理退工登记备案手续。小张与企业几经交涉没有得到解决，只能申请劳动仲裁。在劳动仲裁委员会开庭审理时小张认为，由于企业一直不与本人签订劳动合同，虽多次向企业提出要求，但企业仍未与他签订劳动合同，为了维护本人的合法权益免遭损害，按照国家有关规定，本人即提出与企业终止劳动关系，但企业至今未为他办理退工登记备案手续，要求企业马上办理退工登记备案手续。企业则认为，小张突然提出与企业终止劳动关系，是有意给企业出难题，企业产品正值销售旺季，他现在不

2023-06-10

258人看过
法律综合知识
劳动合同的日期怎么签对企业有利

一、劳动合同的日期怎么签对企业有利1．预先签约：在进行劳动合同签署时，采取预见性措施预先签订可以帮助企业有效规避劳动合同到期时可能面临的突发人员流失状况。与此同时，预先了解并调整员工的实际工作需求也能更为精准地规划和实施工作任务。2．长期签署：相对长远的劳动合同能够使人力资源稳定度得到提升，为企业源源不断地提供稳定的劳动力资源。值得关注的是，对于那些对岗位稳定性要求并不高的职位，可以选择签订短期合同以避免企业承受过高的人员成本压力。3．根据工作需求签订：由于各个岗位的工作需求各异，企业可根据实际情况，针对性地签订满足其工作需求的劳动合同。例如，对于那些需要高度保密、技术复杂且核心人员需保持稳定的岗位，可以选择签订无固定期限劳动合同。4．先签订两次固定期限合同，然后再签订无固定期限合同：针对部分需要长期稳定工作的员工群体，如中高层管理人员及技术人才等，企业可以先与其连续签订两次中长期合同，之

2024-06-30

210人看过

工资
没签合同的劳动合同工资怎么算？

单位与员工没有签订劳动合同是单位的过错，单位在员工入职后一直未签劳动合同的，自用工之日起超过一个月的次日至未签满一年的前一日，需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、试用期被人辞退有赔偿吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司

2023-04-11

493人看过
法律综合知识
国有企业劳动合同工签订的合同应具备什么条款？

一、国有企业劳动合同工签订的合同应具备什么条款？《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬；（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、国有企业劳动合同范本是怎么样的？职工姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据＿＿＿＿＿＿＿省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与＿＿＿

2024-02-05

90人看过