本文讲述的是企业单方面对合同内容进行变更时，员工不同意的情况下，该劳动合同是否有效。根据劳动法规定，企业不得单方面变更劳动合同，变更应当与劳动者协商一致。如果协商不一致，劳动者可以到劳动局进行投诉。因此，企业在变更劳动合同时应当尊重员工的权益，并与员工充分协商。

如果企业单方面对合同内容进行变更，而员工不同意，那么这份劳动合同将会被视为无效。企业不得单方变更劳动合同，变更劳动合同应当与劳动者进行协商，协商一致的，可以变更；私自变更合同的，劳动者可以到劳动局进行投诉。

【 合 同 变 更 】 员 工 不 同 意 ， 合 同 就 无 效 ？ 企 业 需 遵 循 哪 些 规 定 ？

根据我国《民法典》的规定，合同是具有法律效力的民事法律行为。在合同变更时，员工不同意是否会导致合同无效，需要参考具体合同内容和相关法律法规。在一些情况下，员工不同意可能会导致合同无效，但在其他情况下，根据规定，合同可以进行变更。

首先，《民法典》第五百四十条规定，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平；（二）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同；（三）一方违背公序良俗。

其次，《民法典》第五百四十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

另外，《民法典》第五百四十条规定，有下列情形之一的，合同可以变更：（一）当事人协商一致；（二）一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）另一方在合理期限内未明确表示或者以自己的行为表明不履行债务。

综上所述，员工不同意并不一定会导致合同无效，需要根据合同具体情况和相关法律法规来判断。企业在进行合同变更时，应遵循上述规定，确保变更的合法性和合规性。

在合同变更时，员工不同意并不一定会导致合同无效，需要根据合同具体情况和相关法律法规来判断。企业在进行合同变更时，应遵循上述规定，确保变更的合法性和合规性。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。