劳动仲裁举证申请书-法师兄

劳动仲裁举证申请书

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-09 17:02:30 497 人看过

劳动仲裁强制执行申请书申请人XX，男，19XX年X月XX日出生，汉族，住XX市XXX区XX路XXX号。被申请人XXX有限公司，住所XX市XX区XXX路XXX号。法定代表人XXX，XXX有限公司董事长。申请事项：1、请求强制执行XX劳人仲裁字[XXXX]第XXX号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XXXXX元人民币，支付失业金损失XXXXXX元人民币，带薪年休假工资XXXX元人民币。以上共XXXXXXXX元人民币。2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》。3、本案执行费用由被申请人承担。事实与理由：申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，XXXX年XX月XX日XXX市劳动人事争议仲裁委员会做出XX劳人仲裁字[XXXX]第XXX号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XXXXX元人民币，支付失业金损失XXXXX元人民币，带薪年休假工资XXXX元人民币。以上共计XXXXX元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行，同时也不给申请人出具《解除劳动合同证明》以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。此致XXX

一、交通事故的起诉状怎么写

原告：ｘｘｘ，性别，民族，ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日出生，ｘｘｘｘｘ县人，住ｘｘｘｘ县ｘｘｘ镇ｘｘｘｘｘ。

被告：ｘｘｘ，性别，民族，ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日出生，ｘｘｘｘｘ县人，住ｘｘｘｘ县ｘｘｘ镇ｘｘｘｘｘ。

诉讼请求：

1、

2、

3、

事实与理由：（写清楚发生事情的经过和结果，和需要的赔偿还有法律依据）

ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日ｘｘ时ｘｘ分许，ｘｘｘｘ。

依据《民事诉讼法》第108条之规定，特向贵院提起诉讼，恳请依法判如所诉。

此

致

ｘｘｘｘ区人民法院

具状人：ｘｘｘ

ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁申请书格式要求，劳动仲裁申请书去哪里领取

劳动仲裁申请书格式要求是写明双方基本信息、申请事项、申请的事实和理由与呈文对象，最后签名并填写日期。劳动仲裁申请书可以到仲裁庭或者裁员处领取。一、劳动仲裁申请书格式要求劳动仲裁申请书格式要求：1.要写明申请方、被申请方的基本情况；2.写明申请事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等；3.写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资；4.然后写结束语和呈文对象；5.最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。二、劳动仲裁申请书去哪里领取在审理劳动仲裁案子的仲裁庭具体负责案子的仲裁员处领取。仲裁裁决书是仲裁庭对仲裁纠纷案件作出裁决的法律文书。裁决书是劳动争议仲裁机关根据已查明的事实依法对争议案件作出裁决的书面文书。制作裁决书应做

2023-06-05

295人看过
劳动仲裁
劳动仲裁如何举证，劳动仲裁举证逾期自告

承担举证责任的当事人在仲裁委员会指定的期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会可以根据当事人的申请适当延长期限。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情况拒绝采纳证据，或者采纳证据但给予警告。劳动仲裁应如何举证？问：进行劳动仲裁，应如何举证？答：（1）举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。（2）举证不能的后果。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。（3

2023-08-08

472人看过
劳动仲裁
劳动者申请劳动仲裁举证需要注意哪些?

申请仲裁应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意三个方面的问题。一是申请时效问题。应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。农民工在遇到劳动争议时，应当特别注意时效的把握。二是申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且要按照被申请人人数，提交副本。三是要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自已选择仲裁委员会。一、辞职后多长时间可以申请劳动仲裁辞职后1年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、山东临沂劳动仲裁怎么走程序1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁

2023-03-06

213人看过
法律综合知识
申请劳动仲裁，由谁承担举证责任？

1、申请劳动仲裁，单位、职员都有可能需要承担举证责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、申请劳动仲裁之前，可以由第三方调解。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议之后，可以采取诸如申请劳动仲裁的方式解决纠纷。提出劳动仲裁，是需要向仲裁机构提交相关证明劳动纠纷确实存在的证据的，若是纠纷当事人自己没有办法收集相关证据，可以委托律师收集，当然，提出此类委托请求需要

2024-01-13

159人看过

劳动仲裁
没有举证据可以申请劳动仲裁吗

当事人没有证据也可以申请劳动仲裁，但不能提供充足的证据，裁判的最终结果可能对自己不利。申请劳动仲裁需要提交的如下材料：劳动争议仲裁申请书；申请人身份证明及复印件；被申请人的工商注册信息资料；存在劳动关系的证明材料；其他。拖欠工资需要举什么证据呢在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉，要求单位支付所欠工资，并补缴保险。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

2023-07-28

254人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请书请求事项怎么写（工伤劳动仲裁申请书范文）

申请人：姓名、性别、身份证号码、民族、住址、电话被申请人：公司名称、住址、统一社会信用代码、法定代表人，电话请求事项：1、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同自2012年11月15日至2013年10月14日双倍工资共计62150元；2、请求裁决被申请人向申请人支付解除合同经济赔偿金22600元；3、请求裁决被申请人向申请人支付自2013年8月至2014年6月30日拖欠的工资23650元；4、请求裁决被申请人向申请人支付2012年10月15日至2014年6月30日加班费用共计26342.5元；5、请求裁决被申请人为申请人补缴自2012年10月15日至2014年6月30日社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。事实和理由：申请人于2012年10月15日到被申请人处生产部从事工作，自双方建立劳动关系以来，被申请人总是以各种借口拒绝与申请人签订书面劳动合同，也未按照法律规定为申请

2023-06-04

219人看过
劳动仲裁
多人一起申请劳动仲裁时，怎么写劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书申请人：住所：电话：法定代表人：委托代理人：被申请人：住所：电话：法定代表人：请求事项：事实与理由：证据和证据来源、证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码)此致xx仲裁委员会申请人：(盖章或签名)年月日注：1、申请人或被申请人是公民的，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、电话等；是法人或其他组织的，应写明法人或其他组织的名称，法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等。2、事实、理由和证据空格不够时，可增加中页。注意事项：1、多人同时向同一公司申请劳动仲裁，可以合并审理；但是不同时间申请不能合并审。2、不是同一问题的，分别申请仲裁；如果是索要工资，将所有人名列为申请人，工资数额单列为请求，向当地劳仲委申请仲裁。是同一类问题的，分别申请，合并审理。3、即使诉求、被申请人都是一样的，也要分别写劳动仲裁申请书。4、除非委托律师，让律师准备好仲裁申请书，并出具委

2023-06-09

312人看过
劳动仲裁
向劳动局申请劳动仲裁怎么写（劳动争议仲裁申请书模板）

劳动人事争议调解仲裁申请书申请人：xxx性别：x出生：xxxx年xx月xx日民族：x身份证号码：xxxxxx现住址或所在地：xxx邮编：电话：xxxxxxxx被申请人（姓名或单位名称）：xxx法定代表人（或主要负责人）（姓名）:xxx职务：电话:xxxxxx公司地址：单位性质:工商登记核准号：第三人：请求事项：1、请求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系；2、请求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元；3、请求被申请人支付申请人各项工伤待遇共计xxx元（写明细项，计算方式可附后）事实与理由:（工资）申请人自xxxx年xx月xx日到被申请人单位上班，从事xx工作，约定月工资xxx元，双方未签订劳动合同。xxxx年xx月被申请人无故辞退申请人，现要求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系，并要求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元。（工伤）申请人自xxxx年xx月xx日到被申请人单位上班，从事xx

2023-06-04

376人看过

劳动仲裁
怎么撤销劳动仲裁申请书，撤销劳动仲裁

一、怎么撤销劳动仲裁申请书撤销劳动仲裁申请书应当向劳动争议仲裁委员会提出。1.未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。2.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。3.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”的规定，提出和撤回仲裁申请都是劳动争议仲裁申请人行使自身权利的方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均有权撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。二、撤销劳动仲裁申请书可以代办吗撤销劳动仲裁申请书可以代办，如果是特别授权的代理人是可以委托撤回申请的。在授权委托书中要专门列明撤回劳动仲裁申请这一权限。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人

2023-06-19

300人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申诉书申请步骤

申请人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务；仲裁请求和所依据的事实、理由；证据及证据来源、证人姓名及住所；写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记录并告知对方。劳动仲裁应当收集下列证据和材料：劳动争议申诉书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，一式三份，其中两份由申请人本人或者其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人保留；用人单位的工商登记资料。劳动者可以直接去工商部门查询，需要交费，一般20元；劳动者身份证复印件。申请人为用人单位的，应当提交营业执照复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书等。劳动仲裁申诉书格式劳动仲裁申诉书有固定格式一般必须具备：申请人的姓名、出生年月、民族、身份证号码、住址、联

2023-07-02

311人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请仲裁后多久出裁决书？

一、劳动仲裁申请仲裁后多久出裁决书？通常情况下，申请劳动仲裁后，仲裁机构从仲裁开庭后需要45天左右的时间裁决,开庭后仲裁员会对双方进行调解,调解不成的,会按期出具裁决书,双方对于裁决书不服的,可以在收到裁决书15天内起诉到法院。相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、开庭准备应当注意做好哪些工作？(1)告知当事人开庭审理的日期与地点。在实践中，对于开庭审理的地点，如果当事人在仲裁协议中有约定的，应在双方当事人约定的地点进行开庭;如果双方当事人

2023-04-18

62人看过
劳动仲裁
公司申请劳动仲裁确认劳动关系如何举证

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。一、事实劳动关系的举证方法有哪些事实劳动关系的举证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证'、“服务证'等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录;五)职工名册;(六)其他劳动者的证言等。二、未签劳动合同怎么证明存在劳动关系单位不签劳动合同，劳动者可以从以下方面证明存在劳动关系：(一)工资

2023-02-06

115人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁书都要哪些证据

申请劳动仲裁的证据范围：银行工资账单、工资条；用人单位为员工办理能证明身份的证件；在社保局打印并盖章的社保清单；其他。承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、与员工打官司要举证吗员工告公司由公司进行举证。在劳动争议案件中，用人单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此，为了确保举证责任分配的公平，对于特定事项法律规定了“举证责任倒置”。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-03-11

104人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁调查证据该如何书写申请书

劳动仲裁调查证据申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。一、书面申请根据本法规定，当事人申请仲裁应当采用书面形式。以书面形式申请仲裁，有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所根据的事实和理由，也便于劳动争议仲裁委员会审查，决定是否受理，以及在决定受理后，向被申请人转达原告的仲裁请求及其依

2023-04-27

313人看过