劳动者每日工作时间不超过多少个小时-法师兄

劳动者每日工作时间不超过多少个小时

来源：互联网时间： 2023-06-28 10:00:20 400 人看过

劳动者每日工作时间不超过8小时，企业应生产特点不能实行的，可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

一、大小周违反劳动法吗

这个不违反劳动法的基本规定。劳动法规定的是劳动者每周工作40小时，至于这40小时如何安排，那是你和老板自行协商后达成一致。每周劳动超过40小时部份的视为加班。加班没有安排调休的，要给予加班费。劳动法对劳动时间的规定有：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、单位可以强制加班吗?

不可以，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

三、工作时间的法律规定

工作时间的法律规定如下：

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；

2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

劳动者
职工每日工作几小时每周工作几小时

一、职工每日工作几小时每周工作几小时每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、几小时之外算是加班国家规定正常的上班时间是每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。如果超过了就算加班。对于一周加班时间最多是多少，国家没有规定。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2023-04-06

385人看过
工作时间
中等劳动力的工作时间：一个标准工日需要多少小时？

根据我国法律，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。特殊情况下需要延长工作时间，需经劳动行政部门批准，并保障劳动者身体健康。根据我国法律，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3. 标准工日计算：根据素材计算。标准工日计算是一种计算劳动者工作时间的制度。根据素材计算是标准工日计算的一种常见方式。在这种计算方式下,工作时间内所有工作的时间都被计算在内,包括休息时间、吃饭时间等。这种计算方式对于保障

2023-08-19

253人看过
劳动者
每小时工作多少小时算是小时工？

如果劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，是小时工也就是非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动法规定工作多久才可以不签合同工作一个月不签合同违反劳动法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。一、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订

2023-08-11

401人看过
工作时间
用人单位规定劳动者每日工作时间上限

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者每天的工作时间理论上是不超过八个小时的，也就是平均每一周不超过44个小时。但是对于自愿的加班加点是不约束的。就是说加班法律是禁止的，禁止的是不合理的强制加班。每日工作时间不超过多少个小时劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023-07-04

357人看过

劳动监察
大约每天工作多少个小时？

法定的工作时间是每日工作八小时。但是如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。此外延长工作时间的，需要按照一定的标准支付相应的加班费。一、劳动法规定上班时间根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。二、经常加班违反劳动法吗1.如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。2.对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。3.因特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康

2023-06-23

335人看过
加班
市劳动法关于加班的规定每天工作不超过几个小时

一、市劳动法关于加班的规定每天工作不超过几个小时《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资

2023-04-16

219人看过
工作时间
每周工作时间最多可以有多少小时？

根据我国劳动法相关规定，法定的工作时间一周是四十四小时。我国劳动法实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时，平均每周的工作时间不可以超过四十四小时，且每周至少休息一天。用人单位如果在休息日安排劳动者工作，并且不安排劳动者补休的，需要向劳动者支付不低于工资二倍的工资报酬。一周工作时间不能超过多少小时每周工作时间不超过四十四小时。1、工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。2、工时制度有4211工作机制。4211工作机制就是常年有四分之二的人坚持在工作岗位，四分之一的人参加学习培训和异地挂职，四分之一的人在家轮休。9127工作制：早9到晚12点连续工作7天等等。3、工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时

2023-06-30

458人看过
童工
法律规定：未成年每周工作不得超过多少小时？

摘要：劳动法并没有明确规定未成年工的工作时间不能超过多少小时，而是要求对其进行特殊保护，禁止其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。在劳动法中，并没有明确规定未成年工的工作时间不能超过多少小时。没有特殊保护，也是和普通的劳动者一样的工作时间。我国劳动法所指的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，并不是未满十六周岁的童工。对未成年工不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。未成年工健康检查应定期进行吗？根据《职业病防治法》的规定，未成年工的健康检查应当每年进行一次，对接触有毒有害物质的未成年工应当每半年进行一次。这是因为未成年工的身体发育尚未完全成熟，抵抗力较弱，更容易受到职业病的侵害。定期进行健康检查，可以及时发现和预防职业病的发生，保障未成

2023-10-31

199人看过

申请仲裁
劳动法连续工作不超过几小时

一、《中华人民共和国劳动法》连续工作不超过几小时1、劳动法连续工作不超过八小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、连续工作6个月可以享受年休假连续工作6个月不可以享受年休假。职工享受年休假如下：1、职工累计工作已满1年未满10年的，享有年休假5

2023-08-08

395人看过
劳动者
劳动者每周工作是40还是44小时

劳动者每周工作40小时。依据相关法律规定，每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超过八小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过三小时。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20．83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。依据相关法律规定，劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。1、准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；2、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；3、劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必

2023-07-23

449人看过
机动车
我国法定工作时限：每日工作小时数和每周工作小时数

法定工作时间是职工每日工作8小时、每周工作40小时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。开车不得超过几小时一、开车不得超过几小时1、开车不得超过4小时。驾驶人长时间开车要注意休息，连续超过四小时后容易出现疲劳，会造成安全隐患。为了能够更好的限制这种疲劳驾驶的行为，对于机动车驾驶人连续开车达到四小时，规定需要休息至少20分钟。如果驾驶人没有遵守这个规定，长时间连续驾驶，交警和道路监控会对此行为进行管控，驾驶人会面临罚款和扣分的严重处罚，所以一定要注意安全出行，不要疲劳驾驶。2、法律依据：《中华人民共和国道路安全法实施条例》第六十二条驾驶机动车不得

2023-07-19

233人看过
工作时间
每日工作时间限制：国家法律规定几个小时？

全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。电子驾照申请要几个小时一、电子驾照申请要几个小时1、电子驾照申请要三个小时。电子驾驶证具有统一性、实时性、安全性3个特点，为驾驶人提供申领、出示、使用的便利。电子驾驶证通过全国公安交管电子证照系统生成，动态显示驾驶证状态，可适用于执法管理、公共服务等多个场景，方便实时查询、实时出示、实时核验。2、法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第九条车辆管理所办理机动车驾驶证业务时可以依据相关法律法规认可、使用电子签名、电子印章、电子证照。第六条车辆管理所应

2023-07-15

175人看过

工作时间
越南劳动法：一天工作不得超过12个小时

根据该议定，一天加班时间不得超过一天工作时间之一半，正式上班时间加加班时间一天不得超过12个小时，一个月连续加班不得超过7天，加班时间一个月和一年分别不得超过30个小时和200个小时。一年加班时间200小时以上至300个小时适用于:加工生产纺织、皮革、鞋类等出口产品，加工农林水产品，电力、通信、炼油、排水、供水等行业;其他系在解决紧迫不可拖延工作之情况下。加班时间薪资计算方式为：上班天，加班薪资至少=正式上班薪资*150%周末休息时间，加班薪资至少=正式上班薪资*200%假日、国定假日，加班薪资至少=正式上班薪资*300%(未含假日、国定假日劳工本来享有之薪资)该议定令规定，雇用高年龄劳工在笨重、毒害及危险工作场所工作要满足下列要求：(1)被雇用之劳工至少有15年以上之资深经验；(2)有法定规定之职业证书或技师人证书；(3)健康情况符合卫生部之规定；(4)临时性使用；(5)雇用时间不超过5

2023-06-05

81人看过
工作时间
延长工作时间每月不得超过36小时的规定，是否包括星期日和节假日

延长工作时间每月不得超过36小时的规定，是否包括星期日和节假日加班时间？根据《劳动法》第36条、38条、40条、41条的规定，劳动者享有休息权利，其主要目的是保护劳动者身体健康。为了保证劳动者的休息时间，对标准日工作时间和标准周工作时间作了明确的规定。延长工作时间是指劳动者工作时间超过标准日工作时间和标准周工作时间，也就是加班加点。劳动者根据单位的命令和要求，在休息日或法定节假日从事工作叫加班；在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此，《劳动法》关于延长工作时间每月不得超过36小时的规定，既包括正常工作日加点的时间，也包括休息日加班而未安排补休的加班时间。然而，不包括法定节假日加班的时间，这主要是因为用人单位安排劳动者在法定节假日加班，并不违反《劳动法》关于用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定。也正因为这一点，《劳动法》才未作法定节假日安排劳动者加班应当予以补休的规定，而只规定

2023-06-05

100人看过