残疾人就业保障金征收管理办法有哪些-法师兄

残疾人就业保障金征收管理办法有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-20 18:32:41 112 人看过

一、残疾人就业保障金征收管理办法有哪些

1、保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

2、法律依据：《残疾人就业保障金征收管理办法》第八条，

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

二、如何认定残疾人的范围

1、以社会功能障碍为主来确定残疾即以社会功能障碍的程度划分残疾等级。

2、我国制订的五类残疾标准中的视力残疾标准、听力语言残疾标准与国际标准基本一致；智力残疾标准也是一致的；肢体残疾标准则是自行制定的；精神残疾标准也是参照世界卫生组织提供的精神病分级标准而自行制订的。

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1．用人单位安排残疾人就业达不到1.5%比例的，每少安排一名残疾人，每年度按市或者县级市统计部分公布的上年度全市职工年平均工资的80%缴纳残疾人就业保障金。按比例计算不足一人的部分，依照前款标准按实际比例数缴纳残疾人就业保障金。2．缴纳保障金按下列公式计算（计算结果取小数点后两位）：（1）按比例应安排残疾人数=上年度在职员工平均人数×1.5%（私营企业，外商、港澳台商投资企业等无填劳动情况统计表的用人单位，其上年度在职员工平均人数按劳动年审手册或缴纳社会保障费的员工人数计算）。（2）应缴保障金=（按比例应安排残疾人数-在职残疾员人工数）×上年度市或县级市职工平均工资×80%。保障金纳入各级财政专户，按规定实行管理。3．残疾人就业保障金按下列规定缴纳：（1）市属用人单位向市残疾人联合会缴纳；（2）区属以下用人单位向区残疾人联合会缴纳；（3）县级市属以下用人单位向县级市残疾人联合会缴纳；（4）

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