对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题,应从两个方面予以考虑:其一是已满十六周岁不满十八周岁的,其二是十六周岁以下的。对于已满十六周岁不满十八周岁的属于具备完全行为能力的人,属于劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的。而十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体,故合同无效。
没和房东本人签订的合同有效吗
如果不是房屋所有权人(房东)签字,又没有授权其他人代签,房屋所有权人又不予以追认,那么他人签的合同是无效的。如果有共有人,还需要共有人签字认可。如果没有取得房东授权,租房合同不是房东本人签字没有法律效力。
《中华人民共和国民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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非全日制用工年年龄限制的问题贵州在线咨询 2022-07-07关于非全日制用工年年龄限制的问题用工年龄限制《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上
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限制期劳动合同的签署新疆在线咨询 2024-11-24根据劳动者和用人单位之间的协商,可以订立无固定期限劳动合同。如果劳动者提出或同意续订或订立劳动合同,除非劳动者提出固定期限劳动合同,否则应当订立无固定期限劳动合同。以下情形之一成立时,可以订立无固定期限劳动合同: 1. 劳动者在该用人单位连续工作满10年。 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年。
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劳务派遣员工年龄限制问题台湾在线咨询 2021-11-11劳务派遣工的年龄在18-59岁之间是合法的,所以派遣工只能在这个年龄段。采用劳务派遣有两大,一是让国有企事业单位突破就业编制限制,二是为用人单位提供劳动合同管理、社会保险办理等专业服务,降低管理成本。劳动者的工资和社会保险待遇实际上是由用人单位承担的,他们支付的费用包括这笔费用和劳务派遣公司的服务费。
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网签签署合同有没有时间限制内蒙古在线咨询 2023-09-11开发企业应当自签约之日起30日内办理商品房预售合同登记备案手续,但对过户时间没有明确的时间限制。 备案包括开发商备案和购房合同备案,前者指开发企业在取得预售证后向房管局备案房屋出售价格,面向社会出售的过程;后者指购房者和开发商签订合同后在房管局登记备案,实现法律效力的过程。