如何到劳动仲裁申诉工资-法师兄

如何到劳动仲裁申诉工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:52:35 178 人看过

1.到当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份；相关证据和证据清单复印件2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）

其次，仲裁委员会将在提交材料后5个工作日内立案，然后给予双方举证期限和答辩期限；调解不成的，由仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁一般在60天内结束；如果员工不服裁决，可以在收到裁决后15天内起诉法院

第三，我们可以请专业人士提供远程指导服务，代替当地律师撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文件。并申请劳动仲裁期间，不得拖延劳动者到新单位工作

（1）因确认劳动关系发生的争议

（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议

（3）因除名、辞退、辞退等引起的争议，辞职和辞职

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议

（五）因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，经济补偿或者补偿（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当原因外，仲裁委员会不得受理超过法定期限的仲裁申请

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1、劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。2、应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、工厂恶意拖欠工资怎么办1、依据我国相关法律

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