[案由]

申诉人：李某，男，25岁，某市拖拉机制造厂劳动合同制工人。

被诉人：某市拖拉机制造厂。

法定代表人：严某，某市拖拉机制造厂厂长。

1997年5月，被诉人通过劳务市场招收李某为劳动合同制工人。2000年5月，李某被某市有线电视台招聘为架线工。李某应聘后向被诉人索要本人档案未果，认为被诉人侵犯其合法权益，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求依法终止与被诉人的劳动合同关系，将本人档案移交某市有线电视台。

[调查核实情况]

经调查，1997年5月被诉人招收李某为劳动合同制工人，订立劳动合同期限为三年，即从1997年5月15日始至2000年5月15日止，李某入厂后被分配至铸造车间任翻砂工。2000年4月20日，厂劳资科长向厂长汇报1997年5月所招收的翻砂工合同即将到期，在劳务市场公开招收翻砂工，因其岗位特殊，招收有困难，建议将1997年5月招收的翻砂工的劳动合同期限延长至2001年5月。经厂长同意后，劳资科将原合同终止日期2000年5月15日变更为2001年5月15日。李某于2000年5月初按照报纸所刊登的某市有线电视台招聘启事的要求应聘，并被录取。2000年5月20李某来到厂劳资科，明确表示不愿续订劳动合同，要求将自己的档案材料移交到某市有线电视台，被诉人则以合同期限已延至2001年为由拒不交出李某档案，双方发生争议。

[分析意见]

某市拖拉机厂单方变更正在履行的劳动合同的期限是错误的。我国《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；可见，劳动合同期限是劳动合同的必备条款。我国《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。既然劳动合同期限是劳动合同必不可少的内容，变更劳动合同期限就是变更劳动合同，而变更劳动合同按照我国《劳动法》的规定应当遵循平等自愿、协商一致的原则，因此，某市拖拉机厂在未同李某协商一致的情况下，擅自变更劳动合同期限，就属于违反《劳动法》的错误行为。

[仲裁结果]

1．某市拖拉机制造厂单方续签的劳动合同无效，双方所签订的劳动合同至2000年5月15日自然终止；

2．某市拖拉机制造厂应按照有关规定办理李某档案转移手续；

3．仲裁费110元由被诉人承担。

[注意事项]

1．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。平等自愿、协商一致是订立、变更劳动合同的基本原则，违背这一原则就是一种违法行为，因此，用人单位在日常管理劳动合同过程中一定要恪守这一原则。

2．劳动合同期满自然终止，采取协商以外的任何方式续订劳动合同都是无效的，单方变更劳动期限也不例外。

3．对一些艰苦行业，脏、险、累岗位劳动合同制工人，要从关心、爱护角度出发，采取不断改善工作环境、工资水平适当倾斜等方法，激发他们的工作热情，而采取诸如单方变更合同期限等方法来挽留不但适得其反，而且是法律所不允许的。