公司倒闭资产不足以清偿工资如何处理-法师兄

公司倒闭资产不足以清偿工资如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 05:10:11 271 人看过

公司倒闭后，公司资产不能偿还职工所有工资的，企业按职工工资的比例进行清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司倒闭资产清算会怎么样

当企业面临破产清算困境时，其一般遵循如下明确的步骤及原则处理：首要步骤便是遴选并组建一支具备实力与才干的清算小组，着手对企业涉及诸多方面的资产、负债状况以及所有者权益情况等进行全方位而系统性的清点。其中，作为资产包的组成部分，涵盖了固定资产、流动资产以及无形资产等多个类别并存的庞杂内容。在此清算过程之中，清算小组则需按照相关法规所制定的先后次序来履行义务偿还各种债务。一般而言，需要先行兑现的部分主要包含破产费用与公用债务两大部分，紧接着则是支付给员工的薪酬、社会保障费用以及法定补偿金等事项，再接下来则是清缴拖欠的税款，最后才轮到普通破产债权人的债权得到妥善解决。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规

2024-08-12

199人看过
法律综合知识
公司倒闭清算不够发工资还会有补偿吗

当企业走向破产清算环节之际，如资金未能完全满足员工薪资发放需求，则雇员仍将依法享有获取经济补偿的权力。在此情形下，企业破产清算过程应首先如数发放雇员应得的工资及经济补偿金。若不幸的是，企业现有资产仅能偿付部分工资与经济补偿金，那么雇员便可依据法律程序采取必要措施，全力保障自身合法权益不受侵犯。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

2024-08-08

238人看过
工资
如何处理公司倒闭而不支付工资或终止合同

根据《公司法》，如果公司破产，雇主和雇员之间的合同根据《公司法》第182条自动终止，“公司经营管理出现严重困难，继续存在将给股东利益造成重大损失，其他途径无法解决的，持有公司全体股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。公司法第一百八十六条第二款规定：“支付清算费用后，职工工资，公司财产的剩余财产，由有限责任公司按照股东的出资比例分配，由股份有限公司按股东所持股份比例分配，“可见职工工资应优先支付，因此，如果公司不支付工资，企业工会可以协调并申请劳动监察部门介入，根据《劳动法》规定，公司破产时，应当按照规定给予职工解除合同的补偿。标准为：一年工作一个月（月平均工资），十年工作十个月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，工资支付、经济补偿纠纷，劳动关系终止或者解除后的福利和其他待遇，劳动者可以证明用人单位承诺的时间为劳动关系终止或者解除后的具体

2023-05-07

211人看过
债权人
公司倒闭清算的资产无法偿还债权人如何维权

公司倒闭清算的资产无法偿还债权人可以向法院申请宣告企业破产，并且在公告期间申报债权。当企业因经营管理不善，导致严重亏损，无力清偿到期债务，经和解整顿仍不能实现和解协议约定的清偿义务，由人民法院裁定后，宣告破产。一、股东可申请公司破产吗依据我国企业破产法的规定，公司出现破产的情形后，可以申请破产的人是债务人或者债权人，股东是不能申请破产的。《中华人民共和国破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向

2023-06-23

386人看过

保险公司
保险公司倒闭&基金公司倒闭破产清算账务处理

清算是一种法律程序，社团注销时，必须进行财产清算。投资(tozi)基本法20089月30日━解基架构及运作保险公司倒闭基金公司倒闭--权益没有改变保险公司倒闭SavingPlan(基金平台)没有保险成分的U-Link(投资(tozi)型保单)–投资型保单的投资帐户属于「分离帐户」类似基金指定用途信托。–保险法第一百二十三条「遇保险公司破产时，就投资型保单部分之投资资产，保险公司之一般债权人不得主张，亦不得请求扣押或行使其他权利。」–「分离帐户」是指保险公司将保单所有人每期所缴的保费，扣除危险保费及附加保费后，另外以「分离帐户」的方式将剩余的保费独立出来，以充分、完整的反应这个帐户金额所投资运用的绩效。–投资型保单绩效好与坏直接反映在将来的给付或保单价值上，分离帐户的资产完全属于保户，即使将来保险公司倒闭或出现清偿能力不足时，也不受保险公司其他债权人追索的威胁。–「一般帐户」是指投资绩效全权

2023-06-09

297人看过
工资
公司倒闭了，员工该如何索取工资？

公司破产的，应当向劳动者付出相应的经济补偿。补偿规范为《劳动合同法》第四十七条。经济补偿按照劳动者在本单位作业年限每满一年付出一个月薪酬的规范付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，给予劳动者半个月薪酬的经济补偿。劳动者月薪酬高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府发布的上一年度职工月平均薪酬三倍的，付出给劳动者的经济补偿规范为：为职工月平均薪酬的三倍，付出给职工的经济补偿期不超过12年。本条所称月薪酬，是指劳动者在劳动合同停止或者停止前12个月的平均薪酬。受疫情影响公司裁员怎么赔偿疫情期间影响公司裁员的赔偿：用人单位应当向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2023-07-01

350人看过
工资
员工怀孕期间公司倒闭，如何赔偿其工资？

公司倒闭怀孕的员工赔偿的方式：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。前述工资是指公司倒闭前十二个月，该员工的平均工资水平，年限是指劳动者在本单位工作的年限。公司倒闭了没有签合同员工怎么赔偿公司倒闭，应当向没有签合同的员工赔偿经济补偿金和从用工之日起到公司倒闭之日为止的工资，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

2023-07-16

226人看过
法律综合知识
融资公司倒闭了怎么处理

一、融资公司倒闭了怎么处理融资公司倒闭了的处理：可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。若债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。清算按照涉及员工的工资、税款、普通债权的顺序清偿。清算完毕后，依法进行公司注销。二、融资公司倒闭员工能够得到哪些赔偿融资公司倒闭员工有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三、融资公司破产与解散的区别融资公司解散清算与破产清算的区别有：1．导致清算的

2023-11-02

62人看过

担保债权
公司倒闭资产清算先还担保人吗

担保债权在破产清偿是得到保障的，据《破产法》109条：对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。所以担保权债权在破产清偿中对于一般的债权，享有优先受尝的权利。《企业破产法》(2007年6月1日起施行)第一百一十三条的规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

2023-06-13

306人看过
保险费
公司不经营资不抵债倒闭员工如何维权？

公司资金不偿还债务破产，员工的经济赔偿是根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。公司倒闭员工怎么赔偿1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费

2023-08-07

230人看过
法律综合知识
公司倒闭资产清算一般需要多久

公司破产财产清算所需花费的时长，在受到多个复杂因素影响的前提下，往往会跨度数个季度之久乃至长达一整年，甚至更久。这其中关键性的因素包括公司的规模范围、资产结构的繁琐程度、所背负债务的庞大规模以及是否牵涉到众多法律纷争等等。在清算的全过程中，必须对公司的全部资产进行详尽无遗的清点、评估与处置，同时还需妥善处理各类债务及税务事宜。若公司的财务状况明晰可辨，资产与负债相对较为简洁，那么清算过程或许能够相对缩短。然而，倘若面临复杂的资产结构、巨额的债权债务关系或法律争议，则清算时间将不可避免地被拉长。《中华人民共和国企业破产法》第一百零七条人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。债务人被宣告破产后，债务人称为破产人，债务人财产称为破产财产，人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。

2024-07-29

418人看过
鉴定结论
工伤赔偿责任：公司倒闭后如何处理？

根据《中华人民共和国公司法》规定，在有限责任公司解散过程中，清算由股东组成。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者在工作期间受到工伤的，应当依法享受工伤待遇。用人单位注销的，主体资格已经消除，公司原股东和公司清算组成员应当依法履行法定义务。工伤赔偿责任由公司原股东承担。工伤赔偿公司倒闭怎么办？一、工伤赔偿公司倒闭怎么办？工伤赔偿公司倒闭应该由公司优先赔偿工伤者。单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入

2023-07-07

364人看过

工资
公司倒闭拖欠的员工工资如何解决

按照《破产法》的规定，职工工资属于第一顺利偿还债务，应当从破产财产中现行支付。相关法律知识：中华人民共和国企业破产法中的规定第五十一条债务人的保证人或者其他连带债务人已经代替债务人清偿债务的，以其对债务人的求偿权申报债权。债务人的保证人或者其他连带债务人尚未代替债务人清偿债务的，以其对债务人的将来求偿权申报债权。但是，债权人已经向管理人申报全部债权的除外。第五十二条连带债务人数人被裁定适用本法规定的程序的，其债权人有权就全部债权分别在各破产案件中申报债权。第五十三条管理人或者债务人依照本法规定解除合同的，对方当事人以因合同解除所产生的损害赔偿请求权申报债权。第五十四条债务人是委托合同的委托人，被裁定适用本法规定的程序，受托人不知该事实，继续处理委托事务的，受托人以由此产生的请求权申报债权。第五十五条债务人是票据的出票人，被裁定适用本法规定的程序，该票据的付款人继续付款或者承兑的，付款人以由

2023-04-21

135人看过
报警
公司倒闭欠工资不给可以报警吗

一、老板不发工资可以报警吗老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。（一）报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。（二）还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（三）最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。（四）按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。二、老板欠我工资，我拿他东西犯法吗用人单位拖欠工资的（一）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人

2023-02-23

91人看过