针对暑假工被拖欠工资的问题，劳动者可以采取以下途径解决：首先进行谈判解决，可以直接与用人单位协商，也可以不协商，完全出于自愿；如果无法协商解决，可以申请调解，当事人可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，但调解协议不具有强制执行力；如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；如果以上方式都无法解决问题，当事人可以选择向人民法院提起诉讼，启动诉讼程序。

暑假工被拖欠工资的问题可以透過以下途径解决：

1.谈判解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿；

2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁；

3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；

4、诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

劳 动 争 议 仲 裁 程 序

劳动争议仲裁程序是解决劳动争议的重要手段之一，对于维护劳动者权益和促进劳动关系和谐具有重要意义。然而，在一些情况下，用人单位和劳动者之间未能协商解决争议，此时劳动仲裁机构就显得尤为重要。本文将探讨劳动争议仲裁程序的相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁程序主要包括以下几个步骤：

1. 申请仲裁：劳动者认为自己的劳动权益受到侵犯，可以向劳动争议仲裁机构提出申请仲裁申请。

2. 仲裁庭的组成：仲裁庭应由一名仲裁员和一名或多名陪审员组成。仲裁庭的组成应符合法定程序，且应充分保障劳动争议仲裁独立性和公正性。

3. 仲裁庭的审理：仲裁庭在收到仲裁申请后，应依法对争议进行审理，并在法定期限内作出裁决。

4. 裁决的执行：仲裁裁决作出后，当事人应当依照规定履行裁决。一方当事人逾期不履行裁决的，另一方当事人可以申请执行。

5. 不服裁决的救济：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销裁决。

总之，劳动争议仲裁程序是维护劳动者权益的重要手段，对于解决劳动争议具有重要作用。在劳动争议仲裁过程中，当事人应当充分行使自己的权利和义务，以维护自身合法权益。

劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要手段，对于维护劳动者权益和促进劳动关系和谐具有重要意义。在劳动争议仲裁过程中，当事人应当充分行使自己的权利和义务，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。