江西将规范企业裁员行为建立失业预警机制
来源:互联网 时间: 2023-04-22 19:33:30 453 人看过

今年底前,江西省26万下岗职工要全部走出再就业服务中心。此外,还有一些年轻人处于失业状态中,这么多人涌向社会找饭碗,就业压力无疑会很大。就此,江西省劳动厅近日出台了《江西省失业调控工作实施方案》,通过一系列政策措施来缩短失业人员的失业周期,规范企业的裁员行为,避免失业人员过快增长。另外,逐步建立失业预警机制。

据了解,今年江西省有130万城镇人员急需找工作,但省内各单位能提供的就业岗位也就只有40多万个,这意味着有近90万人要么赴省外打工,要么自主创业。而且按照计划,我省今年要完成26万下岗职工走出中心并轨工作。为此,今年失业人数比去年要增长较多。在这样的情况下,我省出台了这个方案,要求各地劳动保障部门要与各有关部门协调配合好,共同做好本地企业破产、兼并、改组改制工作,鼓励这些企业通过资产重组、兴办服务性企业等形式安置职工和富余人员。此外,还要探索建立失业预警机制,当本地失业率接近或超过警戒线时要及时预警,并向当地政府报告有关调控失业的建议,提出缓解失业、增加就业的措施。

此外,全省各地还将进一步落实促进就业优惠政策,比如说,对于4050人员,只要不挑不拣,应确保他们在72小时内(即填写求职表三天内)能重新上岗。同时,还要采取有效措施促进失业人员特别是失业6个月以上的长期失业人员实现就业。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月18日 22:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多裁员相关文章
  • 以反洗钱为突破口中国将建立经济犯罪预警机制
    中国公安部要求各级公安机关要积极探索治本之策,与有关部门密切配合,以建立反洗钱工作机制为突破口,建立以情报信息为先导的经济犯罪预警机制。据介绍,经济犯罪分子的目的是获取犯罪收益,并保护非法所得,洗钱是他们惯用的手法,控制了犯罪资金的流向,就掌握了打击犯罪的主动权。有关专家指出,犯罪资金的流向,主要是通过情报信息来获取的。目前,发达国家都建立了控制洗钱犯罪的情报信息系统,其中一项主要工作是利用计算机系统,从大量的银行报告中筛选出犯罪线索,经过研判后,向执法机构和警察部门提供信息,再由特工人员和警察开展调查。全国整顿和规范市场经济秩序领导小组办公室副主任、公安部副部长赵永吉指出,我们要学习借鉴发达国家的先进经验,加强与人民银行、银监委、外汇管理等部门的配合,建立起具有中国特色的反洗钱工作机制。特别是当前,要尽快建立大额资金流入流出监控制度,从查控可疑资金入手,控制犯罪嫌疑人及资金流向,有效地防
    2023-06-11
    447人看过
  • 企业裁员的规范要求
    企业裁员应符合的条件包括:出现《劳动合同法》第四十一条情形之一;提前三十日向工会或者全体职工说明情况;裁减人员方案经向劳动行政部门报告;优先留用家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者;其他。善意取得应该符合的条件(一)出让人无权处分;(二)受让人受让该不动产或者动产时是善意的;第三人必须是善意的。善意一词是拉丁文bonafides来的,亦称不知情,指不知存在足以影响法律效力的事实的主观状态。我们这里所说的善意是指第三人不知道占有人系非法转让。善意取得,是第三人不知并不应知转让人是非法转让,一般是误信其为所有人或其他有处分权的人。(三)以合理的价格转让;(四)转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记,不需要登记的已经交付给受让人。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人
    2023-08-15
    400人看过
  • 如何建立公司的预警机制
    1、在民营经济快速发展的时期,任何一家公司在激烈的市场竞争中,由于内外部因素的影响,都有可能遭遇经营危机,从而侵害人们的权益,我们可以建立预警机制,对公司运行进行监控,及时发现危机信息并发出预警,将损失风险引入公司,让公司、管理者和股东共同承担风险责任,使责、权、利成为一个有机的整体,第二,引入公司法人格否认制度p>在我国的公司法律法规中,对公司休眠时股东、董事、经理或者其他高级管理人员的民事、刑事责任追究缺乏相关规定,这也是**公司出现的重要原因。因此,可以引入公司法人格否认制度来保护**公司债权人的权益,即转移**公司与债权人之间的矛盾,法院和工商行政管理部门对公司的监管,当股东、董事、经理或者其他高级管理人员的利益与公司的生存和发展息息相关时,他们会担心休眠的经济和法律成本,第三,从直销企业、房地产经纪行业和民办高校融资融券制度的实际效果出发,建立公司融资融券及承诺债务偿还制度,公司
    2023-05-07
    356人看过
  • 山西将在食品企业中建立“黑名单”
    记者13日在山西省食品工业企业诚信体系建设启动大会上了解到,山西将用3年左右时间初步建立起全省食品工业企业诚信体系。目前,山西选择在食醋、葡萄酒和乳制品行业的18家企业开展诚信试点工作。记者了解到,凡在山西省行政区域内重新核发取得生产许可证的12家乳制品企业,都要参加这次试点工作。食醋行业选择山西水塔老陈醋集团公司、山西紫林食品有限公司、山西老陈醋集团公司3家企业作为试点企业。葡萄酒行业选择山西怡园酒庄有限公司、山西戎子酒庄有限公司、运城市格瑞特酒业有限公司3家企业作为试点企业。我省食品工业企业诚信体系建设要分三步走。山西省经济和信息化工作委员会经济技术合作处处长卢秋生说,上半年主要对全省试点企业主要负责人进行诚信建设培训。从6月到12月,开展食品安全人员培训,完善管理制度,构建企业诚信信息管理平台,组织专家对企业开展评价工作。第三步,从2012年1月到2013年12月,总结试点行业经验和
    2023-06-07
    167人看过
  • 江西为企业创业清障搭台
    3月30日,记者从江西省编办获悉,去年以来,江西省以深化行政审批制度改革为先手棋和当头炮,以四张清单为主要载体,打好简政放权组合拳,以制度的理性遏制权力任性,持续为大众创业、万众创新释放活力、清障搭台。大幅精简审批事项,降低创新创业门槛江西省政府连续取消下放7批行政审批事项,精简率达51%;彻底取消非行政许可审批类别,杜绝审批灰色地带;出台《江西省行政许可事项目录管理办法》,公布行政审批目录清单,杜绝目录外审批;出台《江西省行政权责清单管理办法》,全面推进行政权力公开透明规范运行;出台规范审批行为16项举措,省本级行政许可事项平均承诺办理时限由23.6个工作日减至13.8个工作日;针对部分领域审批事项下放不一致等问题,制定整改方案,开展回头看,有效解决企业和群众一个项目来回跑的问题。编制行政权力清单,为创新创业释放更大空间省政府50家部门直接面向行政相对人的外部权力由7831项精简压缩到2
    2023-06-05
    383人看过
  • 预警:中国手机或将遭巴西限制进口
    东方早报中国制造的手机已成为一些国家贸易保护的新目标。据英国金融时报报道称,巴西正考虑限制从中国进口手机,使其不受该国所称的不公平定价的外国商品的冲击。巴西发展、贸易和工业部正对巴西手机厂商的说法进行调查,他们表示,中国手机厂商正向巴西市场倾销廉价手机。“它们在这里的售价低于生产成本,”巴西电力电子工业联合会(Abinee)称,“我们无法与其竞争。”此前巴西曾推出其他举措,限制来自中国的廉价进口,全球最新且最重要的贸易关系之一正变得更具对抗性。过去10年,巴西的经济增长受到中国进口巴西主要大宗商品的推动,包括豆粕、铁矿石和其他产品。但巴西工业界抱怨称,他们正被中国制成品的进口洪流淹没,随着巴西雷亚尔兑美元汇率上涨,中国产品变得更为廉价。去年,巴西曾推出其最有力举措之一,当时该国大幅上调了一项税率,针对在南方共同市场和墨西哥以外生产的进口汽车,此前,中国制造的汽车大举涌入巴西。尽管有些国家的
    2023-06-05
    123人看过
  • 政协委员建议为大学毕业生建立失业保险制度
    2010年全国高校毕业生达到630万人,就业形势严峻。全国政协委员、安徽省教育厅副厅长李和平建议,要切实把国家促进高校毕业生就业的政策落实到位,并为大学毕业生建立失业保险制度。李和平委员认为,目前人力资源市场、劳动力市场和高校毕业生就业市场条块分割现象还普遍存在,一些扶持政策还没有真正惠及毕业生或惠及面较小,滞后性较明显。中央和地方要促进高校毕业生就业政策落实。2009年是高校毕业生就业政策密集出台的一年,在短短三个月时间内,中央近20个部门联合出台近30个促进毕业生就业的政策文件,开辟了应征入伍、科研助理、服务外包等新政策、项目领域。但有些政策还没有真正落实到位,要做好政策的配套工作,出台具有可操作性的实施细则。李和平委员建议,应当将高校毕业生就业纳入国家大就业的范围,加大政策和资金扶持力度。各级政府部门要建立与高校毕业生就业工作需要相适应的财政投入机制,将高校毕业生纳入就业资金扶持范围
    2023-06-07
    135人看过
  • 黑龙江为公务员建立“诚信档案”规范言行
    黑龙江省公务员诚信档案建设初见成效。记者日前从黑龙江省人力资源和社会保障厅了解到,全省公务员诚信档案内容主要包括公务员在公务活动、私人生活、社会交往三方面的表现情况,并将接受社会监督。为推动诚信龙江建设,黑龙江省人力资源和社会保障厅、省纪委、省委组织部、省诚信办今年联合印发了《黑龙江省公务员诚信档案建设工作方案》,将公务员诚信建设列为公务员队伍建设的重点工作,力争今年年底前完成省直机关公务员诚信档案各类相关信息的归集、整合。根据公务员诚信体系建设内容,公务员在公务活动中对百姓的承诺要兑现到位,对政务公开的内容要落实到位;公务员在私人生活中要做到诚实守信,在个人交往活动中要讲真话、讲信誉,在个人信贷、交费、纳税等方面要做到不拖欠、不隐瞒;公务员在社会交往中要做到遵守社会公德、遵纪守法。黑龙江省人力资源和社会保障厅的负责人表示,全省将进一步加强对公务员诚信档案信息平台的监督检查。对公务员不诚信
    2023-04-24
    71人看过
  •  企业违规行为的法律制裁措施
    工商行政处罚措施包括四种情况:一是经营者未经核准登记,却从事需要登记的经营活动,或者从事其他违反规定的经营活动;二是非我国法域企业,未经登记,却在中国设立代表机构,从事违反有关规定的经营活动;三是从事不正当竞争的经营行为;四是侵犯消费者权益的经营行为。以下是几种可能的改写:1.工商行政处罚措施包括:1.1经营者未经过核准登记,却从事需要登记的经营活动,或者从事其他违反规定的经营活动;1.2非我国法域企业,未经登记,却在中国设立代表机构,从事违反有关规定的经营活动;1.3从事不正当竞争的经营行为;1.4侵犯消费者权益的经营行为。2.工商行政处罚措施包括:2.1经营者未经核准登记,却从事需要登记的经营活动,或者从事其他违反规定的经营活动;2.2非我国法域企业,未经登记,却在中国设立代表机构,从事违反有关规定的经营活动;2.3从事违反规定的经营行为;2.4侵犯消费者权益的经营行为。3.工商行政处
    2023-08-27
    307人看过
  • 应该怎样建立公司预警机制
    一、建立公司灭失预警机制在私营经济快速发展时期,处于激烈市场竞争中的任何公司都有可能因受内外因素的影响而遇到经营危机,从而侵害人的权益。根据国外经验,可建立公司灭失预警机制,对公司经营进行监测,及时发现危机信息并发出警情预报,把灭失风险引入公司内部,让公司、管理者、股东共同承担风险责任,使责、权、利三者成为一个有机整体,保障公司正常运转和债权人的权益不受非法侵害。二、引入公司人格否认制度在我国的公司法规中,缺少在公司休眠时追究股东、董事、经理或其他高级管理人员的民事责任和刑事责任的相关规定,这也是**公司产生的重要原因。因此,可引入公司人格否认制度,以对**公司的债权人权益进行保护,也就是把**公司与债权人、法院、工商行政管理部门的矛盾,转移到公司内部。当股东、董事、经理或其他高级管理人员的利益同公司生存与发展绑在一起后,他们就会顾忌公司休眠的经济成本和法律成本,这样就可有效避免公司通过休
    2023-06-12
    384人看过
  • 江西建立债权人委员会制度
    近日,记者获悉,江西银监局为联合各方力量大力支持供给侧结构性改革,增强金融服务实体经济质效,制定了《关于建立健全银行业债权人委员会工作机制的指导意见》,充分发挥债权人委员会制度在促进企业发展、帮扶企业脱困、维护金融债权、防范区域金融风险等方面的积极作用。据统计,3月末,江西已顺利完成首批200家客户的债权人委员会组建工作,共涉及融资余额2384亿元,占全省对公客户融资总额的22.41%。江西银监局积极引导督促各债权人委员会充分协商、共享信息,按照一企一策的原则改进完善信贷政策。各债权人委员会通过优化流程、简化手续、降低成本等措施,降低企业协调成本,切实提升金融服务水平。债权人委员会制度的建立,已在帮助企业渡过难关、共同维护信贷资产安全方面取得明显成效。宜春某化工公司经营出现困难,因个别债权人起诉,当地法院对其财产进行了查封,共计6.55亿元的银行授信面临重大风险。为此,江西银监局指导推动其
    2023-06-05
    390人看过
  • 工会将建立健全自下而上劳动争议预警机制
    杨傲多全国总工会法律工作部部长刘继臣日前在京指出,要建立健全劳动争议预防和预警机制。各级工会将在劳动争议预防工作的基础上建立健全自下而上的预警机制,完善企业劳动争议信息员制度、地方劳动争议信息协调、信息收集和分析评估制度等,通过预测、预报和预防等措施,及时发现和排查处置有可能引发劳动争议事件的隐患,有效避免和减少社会不稳定现象和群体性事件的发生。刘继臣指出,当前,全总将从以下几方面入手,切实加强劳动争议处理工作:第一,积极参与制定劳动争议调解仲裁法。今年8月,全国人大常委会对劳动争议调解仲裁法草案进行了第一次审议。劳动争议调解和仲裁是该法规范的主要内容。劳动争议调解仲裁法涉及广大劳动者切身利益和工会在劳动争议处理中的职责定位。第二,进一步加强劳动争议调解工作。在提高工会组建率的同时,各级工会将采取有力措施督促各类企业依法同步建立健全劳动争议调解组织。大型企业集团公司可以根据公司组织结构形式
    2023-06-05
    336人看过
  • 企业建立有效的员工淘汰机制的意义
    1、通过淘汰旧有人员,引进新进人员,可以刷新组织氛围,为组织带来新的气象,新的风貌;2、在淘汰过程中,通过裁减富余人员,为组织节约人力成本;3、通过淘汰平庸人员,提升组织的绩效;4、在实施有效淘汰管理过程中,提升组织的管理水平,增加主管的管理责任,以刺激组织不断改进管理,从而提升组织绩效;要实施有效的员工淘汰管理,建立良好的员工退出机制。一、员工淘汰制度包括哪些1、招聘甄选招聘甄选是实施有效员工淘汰的第一个环节。在此过程中如能建立有效的甄选机制,进行有效的人才识别,则可为企业招聘到合适的人才,而无须在日后花费过多的精力进行人员淘汰管理。因此,在招聘甄选过程中如能有效的淘汰机制,则可大大提升企业的绩效表现。2、试用期考核由于招聘面试的时间毕竟有限,在短短的一个小时的面试过程中,难以对一个人作出全面而综合的考评。因此,企业可充分利用试用期,对员工进行更进一步的考核,通过员工在试用期间的实际工作
    2023-03-04
    70人看过
  • 鼓励为员工建立企业年金
    根据企业状况自主建立《意见》指出,政府鼓励企业为职工建立企业年金。企业缴费在规定的缴费额度内可计入企业成本,按在企业所得税前扣除。企业年金由企业根据经济效益状况自主建立,采用个人账户方式进行管理,并按国家规定实行市场化管理和运营。依法参加本市基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力并已建立集体协商制度或其他民主程序的企业可以建立年金。由职工和企业共同缴纳根据《意见》,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,可按月缴纳,也可半年或一年缴纳一次。企业缴费额度每年不超过企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。企业缴费数额记入职工个人账户,职工个人缴费全额记入个人账户。企业缴费记入个人账户时,可综合考虑职工的岗位、贡献等多种因素,确定比例。企业缴费已记入个人账户的部分,可根据职工工作年限决定归属个人比例,并随着工作年限的增
    2023-06-05
    260人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #裁员
    词条

    裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>

    #裁员
    相关咨询
    • 如何建立企业法律风险防范的机制
      西藏在线咨询 2022-06-12
      1、环节,风险防范管理也要从其源头开始,在风险产生最初加以控制。法律风险防范机制要贯穿到经营管理的全过程和各个管理环节,嵌入适当、足量的风险控制点,实现全程监控、全程管理、整体把握。全员的参与:企业法律风险防范须企业全员的参与,才能筑起一道全方位的法律风险防火墙。 2、规范化运作,法律风险防范要明确各部门、关键岗位在法律风险管理中的职责和作用。合理配置资源,建立制度,将风险管理纳入各项管理流程,形
    • 如何将企业改制为事业单位
      黑龙江在线咨询 2023-09-16
      1、依法开展改制单位的清产核资工作。 2、改制方案的制定要坚持“三公”原则和职工民主管理。 3、根据单位不同情况决定企业形式。 4、建立完善的企业治理结构。 5、建立新型内部用人制度。
    • 如何将股份制企业转为个人独资企业?
      山西在线咨询 2022-10-24
      作为你可以考虑将原有企业注销,你购买其资产,重新注册个人独资企业
    • 企业裁员赔偿规定2018制度
      福建在线咨询 2021-12-21
      裁员是解除劳动合同的一种方式。《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同终止或者终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。实际上,许多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资为计算基础,损害了劳动者
    • 企业为什么要裁员
      海南在线咨询 2022-03-16
      因为:1、企业需要重整的;2、生产经营发生严重困难;3、企业转产或者经营方式调整,经变更劳动合同后仍需要裁员的;4、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。因上述情况需要裁减人员占企业职工总数10%以上或者20人以上的,用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告,可以裁减人员。