拄双拐讨要工伤赔偿(图)
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-10 10:01:32 109 人看过

潘引刚向记者哭诉自己的遭遇。华县农民工潘引刚最近的心情是悲喜交加:喜的是女儿今年考上了大学,悲的是自己两年前在湖北卓越建设工程有限公司西安基地的工地干活时摔伤,不仅使家里生活雪上加霜,女儿上大学的费用更是一个子也拿不出来。眼看9月12日就到了女儿报到的日子,潘引刚拄着双拐、拿着劳动部门出具的工伤认定书和伤残鉴定表,

一趟趟地往西安跑,但卓越公司西安基地称,要等劳动仲裁结果,公司才会承担相应责任。潘引刚昨日向记者哭诉:要打官司,不知道啥时才能拿到钱,娃的学看来是上不成了!

家乡遭灾外出打工又摔伤

今年44岁的潘引刚来自华县下庙乡三吴村,家里共5口人,70岁的老母亲,两个孩子,还有他和妻子。全家平时靠务农和他们夫妻打零工为生,2003年华县水灾使他们的生活陷入困境。灾后,潘引刚再次来到西安,在湖北卓越建设工程有限公司西安基地的工地上干活,然而屋漏偏逢连阴雨,2004年4月12日,来西安不到两个月的他在工地施工时,不慎从6米高的架子上摔下受伤。虽经两次治疗,仍落下了残疾。

潘引刚说,摔伤后他一直在家休养,家里的负担更重了。今年女儿考上陕西航天职工大学,学费又成了压在他心上的大石头,他实在不知道日子该咋过了。

工伤已定公司还要打官司

老潘摔伤后,市劳动和社会保障局认定为工伤,市劳动鉴定委员会评定他伤残等级为6级,属因工大部分丧失劳动能力,确认停工留薪期为8个月。

9月4日,老潘拄着双拐,带着劳动部门的文件,从华县老家艰难地来到西安。之后的几天,他找了卓越公司西安基地负责自己事的行政部金经理。金经理说,既然我找到劳动部门了,就让我等待劳动仲裁的结果吧,没有要到工伤赔偿,老潘只好找到记者求助。当记者与他再次来到卓越公司西安基地,金经理不在,一位保卫人员给记者说了金经理的手机号。

记者拨通了金经理的电话。他说,他们公司对老潘的事是负责的。老潘两次治疗的钱都是他们掏的,公司还应老潘及其家人的要求,支付过一次性补偿金9000元。

显失公平九千补偿不算数

对公司一次性补偿的说法,老潘说,自己当时不懂法,担心他不答应连这钱都拿不到。后来他听广播,才知道他的情况属于工伤,这才找到劳动部门,认定了工伤,评定了伤残等级。

在医疗费用外,老潘究竟应得到多少工伤赔偿呢?陕西呼建武律师事务所的王奇律师认为,根据国务院《工伤保险条例》第34条、我省《实施工伤保险条例办法》第23条的标准,及老潘伤残鉴定表确定的停工留薪期,老潘应得到约7万元赔偿。9000元的一次性补偿金显失公平,是不合法的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月25日 21:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多律师事务所相关文章
  • 工伤赔偿申请流程图解
    1、用人单位应该在一个月内向人社局提出工伤认定申请。或者一年内个人申请工伤认定,向当地人社局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。2、人社局做出工伤认定决定。3、伤者去鉴定部门进行工伤鉴定。4、将鉴定报告给予相关部门,审核后作出同意工伤认定意见。6、用人单位赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。获得侵权赔偿之后还可以再要求工伤赔偿吗获得侵权赔偿之后还可以要求工伤赔偿。首先,工伤保险的支付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属于社会保险法范畴,具有公法性质,以社会连带思想和社会风险理论为基本理念,以维护劳动者基本生存权为目的,旨在保障工人因工作造成伤害时获得必要的救济,防止其陷入生活困境。侵权赔偿实行过错责任原则。第三人侵权赔偿是其依法应当承担的民事责任,不能由工伤保险机构代替,也不能因受害人受理工伤
    2023-07-08
    257人看过
  • 工伤十级如何讨工伤赔偿
    一、工伤十级如何讨工伤赔偿当雇员被正式评定为十级工伤之时,他可以遵循以下严谨而详尽的步骤来主张他应得的工伤赔偿权益:首先,雇员应当尽力收集与其工伤事件紧密相连的各项有效证据,这些证据可能包括工伤认定决策书、详细完整的医疗记录、以及所有相关的费用清单等。随后,雇员需依据相关法律法规填写并递交工伤赔偿申请表格至其工作所在的用人单位。若用人单位未能及时、全额支付该等赔偿或者明确拒绝支付,雇员便有权向所在地的社会保险行政管理部门或者劳动争议仲裁机构提出申诉或者仲裁申请。在此过程中,雇员必须提供充足且有力的证据以证实其工伤十级的真实性以及他所应获得的赔偿金额。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的
    2024-07-04
    421人看过
  • 工伤赔偿金额讨论
    通常情况下,工伤死亡的具体赔偿金额由实际情况来决定。如果员工因公死亡,那么该员工的直系亲属会先从工伤保险基金中领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性的工亡补助金。其中,丧葬补助金是员工所在地上年度的职工月平均工资。而一次性的工亡补助金的补偿标准是:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。车祸一只眼失明赔偿金额1.残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100计算,II级的减少10%,其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年。2.残疾赔偿金(60周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100计算,II级的减少10%,其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x(20年一增加岁数)。3.残疾赔偿金(75周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100计算,II级的减少10%,其他依此类推)X受诉法院所在地
    2023-07-01
    77人看过
  • 工伤双重赔偿,哪些可以双重赔偿
    关于交通事故工伤的双重赔偿制度主要包含以下两点:首先,当员工在上下班途中遭遇非主要责任的交通事故而引发工伤时,其所面临的赔偿责任便涉及到民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任之间的冲突;其次,中国宪法框架下的公民倘若遭受了人身伤害,则其可依法主张或索赔范围不仅仅局限于以下列举的项目,其中包括但不仅限于医疗费用、住院伙食补贴费用、营养费用、租用床位及被褥费用、后续治疗费用、误工费用、护理费用以及交通费用等等。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
    2024-05-04
    277人看过
  • 工伤赔偿追讨:一年后能否讨回?
    工伤赔偿超过一年是不能要回的。根据我国法规职工发生事故伤害或者按照《中华人民共和国职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长,但如果工伤赔偿超过一年,没有申请的情况下是不能要回的,若没有超过民事诉讼时效的,可以按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。试用期超过一个月有赔偿吗试用期超过一个月是否有赔偿需要看劳动合同的期限有多久,如果劳动合同的期限超过一年的,试用期超过一个月,但是没有超过法定的范围的,一般没有赔偿。如果合同在一年以下的,试用期超过一个月就是违法的,需要进行赔偿。《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标
    2023-07-22
    389人看过
  •  工伤赔偿计算方法图文详解
    工伤赔偿的计算方式如下: 1. 工伤保险基金根据伤残等级, 分别支付一次性伤残补贴, 其中一级伤残可获得24个月的补贴, 二级伤残可获得22个月的补贴, 三级伤残可获得20个月的补贴, 四级伤残可获得18个月的补贴; 2. 工伤保险基金每月支付伤残津贴。工伤赔偿的计算方式如下:1.工伤保险基金根据伤残等级,分别支付一次性伤残补贴,其中一级伤残可获得24个月的补贴,二级伤残可获得22个月的补贴,三级伤残可获得20个月的补贴,四级伤残可获得18个月的补贴;2.工伤保险基金每月支付伤残津贴,不同伤残等级的补贴标准如下:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 工 伤 伤 残 等 级 与 补 贴 标 准 是 什 么 ?根据素材0的内容,工伤与伤残等级鉴定是劳动鉴
    2023-09-21
    489人看过
  • 派遣工工伤赔偿权利探讨
    派遣工受到工伤需要赔偿。劳务派遣工作造成的工伤,由用人单位承担。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位分立、合并、转让的,应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位参加工伤保险的,继承人应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记,用人单位承包经营的,由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任,借调期间职工受伤的,原用人单位应当承担工伤保险责任,但原用人单位和借调单位可以约定赔偿办法。劳务派遣工伤赔偿是怎样的《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职
    2023-07-03
    111人看过
  • 意图:讨论工伤后费用责任问题
    劳动者发生工伤后由用人单位承担的费用:1、治疗工伤期间的工资福利;2、五级、六级残疾职工每月领取的残疾津贴;3、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性残疾就业补助。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。劳动者发生工伤怎么办人的一生难免会磕磕碰碰。上班时间受伤,就可以称为工伤了。但是,很多人对发生工伤后如何维护自己的权益却不了解。发生工伤以后怎么办?现在就请看下文了解发生工伤以后怎么维护自己的权益。劳动者发生工伤怎么办遭遇工伤时,要维护自己的权益,就必须把握以下五个方面的问题:(1)明确遭遇工伤职工单位的名称。在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情况下,一般情况下单位也应承担部分的工伤保险待遇。不知道用人单位的确切名称,就无法确定追索的对象。(
    2023-07-21
    214人看过
  • 给包工头干活受伤找谁讨要赔偿
    2014年5月,某建筑工程公司承包修建一栋商务楼,该公司又将此工程装饰项目承包给了某饰品公司,某饰品公司将工程项目中的刮胶业务发包给了赵某。赵某招聘一批农民工施工作业,月薪5000元。9月的一天,韩某在工地搭梯刮胶时,不慎坠地,致左髋功能完全丧失。受伤后,韩某申请工伤认定,当地人社部门告知他应出具与用人单位存在劳动关系的证明材料。可谁给他出具这样的材料呢?韩某认为自己是给包工头赵某打工,并领取工资,于是向赵某讨要。但赵某表示,自己也是打工的,不应该承担责任,应向某饰品公司申请。某饰品公司则认为,韩某不是该公司直接招聘的职工,韩某是在完成赵某交办的工作任务时受伤的;公司与赵某是承揽关系,承揽人在完成任务中对韩某造成伤害,应由承揽人承担赔偿责任,故不同意承担韩某的工伤责任。根据国家相关法律、法规规定,不允许发包方向没有相应资质条件的承包单位和个人发包工程。但在现实生活中,这种现象仍有存在。农民
    2023-06-10
    356人看过
  • 工伤双重赔偿是怎样
    《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定,当工伤与交通事故发生竞合时,伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔,即获得双重赔偿。不过就很多地区而言,未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序,仅规定医疗费不得重复支付。一、第三方责任并且已经获赔,那么工伤保险怎么赔(一)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的,只能按实际发生金额给付,已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的,属参保职工的,应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;(二)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目,已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的,应当由用人单位补足差额至规定标准;(三)属于赔偿性的待遇项目,只要工伤保险
    2023-02-22
    65人看过
  • 职工不可讨要双份的解约补偿
    如果诉讼前劳动者的损失已经得到用人单位的赔偿,那么劳动者再要求其赔偿就属于无事实和法律依据了,自然不会得到法院支持。日前,北京市第一中级人民法院就认定劳动者赵先生在已经得到用人单位——壳牌统一(北京)石油化工有限公司(以下简称壳牌公司)支付其的解除劳动合同经济补偿金98109元的情况下,要求壳牌公司再支付98109元经济补偿金缺乏依据,终审驳回了赵先生的诉讼请求。企业已按规定如数补偿职工仍要双份2007年12月,壳牌公司与45岁的赵先生签订了无固定期限劳动合同,赵先生任公司市场部新渠道沟通经理。2009年12月,壳牌公司因市场发生变化,取消了赵先生所担任的公司市场部新渠道沟通经理职务,并向赵先生发出了劳动合同协商解除书。2010年3月,赵先生就壳牌公司未按规定支付其解除劳动合同经济补偿金、加班费问题,向大兴区人保局投诉。2010年5月,大兴区人保局向壳牌公司发出责令改正通知书,责令壳牌公司
    2023-04-23
    67人看过
  • 双十级伤残工伤怎么赔偿
    如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。也就是说,在有两处以上多处损伤的时候,伤残等级不同,以最高等级定级并计算赔偿数额;两处以上等级相同的,最多可以晋升一级。比如一处六级,一处九级,以六级定级。两处都是九级,以八级定残。具体还要根据个案情况。赔偿金额的计算公式:1、医疗费的计算公式医疗费赔偿金额=医疗费+医药费+住院费+其他费用2、误工费的计算公式误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间3、护理费的计算公式护理费赔偿金额=按误工标准计算或按交通事故发生地护工同等级别护理报酬标准×护理天数4、交通费的计算公式交通费赔偿金额=实际收发的交通费用5、住宿费的计算公式住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿天数6、住院伙食补助费的计算公式、住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准×住院天数7、营养费的计算公式营养费赔偿金额
    2023-04-26
    268人看过
  • 讨论不计工伤的单位赔偿
    不算工伤单位会承担其他赔偿责任。工伤指的是职工在上班时间因为工作而受到了伤害,可以享受相关的工伤保险的待遇,要求职工所在单位支付工伤期间的各项费用,包含薪酬、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、食宿费等。如果职工的伤害不能够认定成工伤,则单位还可以承担人身损害的赔偿责任。赔偿权利人可以申请第三人承担赔偿的责任。撑死算不算工伤我国的工伤保险条例规定,一般来说,撑死不算工伤。因为撑死只能算是个人行为,和工作没有关系。所以撑死不算工伤。工伤认定有以下的4点:1、在工作时间和场所内,由于工作才受伤的;2、在工作时间和场所内,因为从事和工作相关的预备性或收尾性工作才受伤的;3、在工作时间和场所内,因为履行职责才受伤的;4、有职业病的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害
    2023-07-01
    181人看过
  • 工伤赔偿过多可以讨回吗
    一、工伤赔偿过多可以讨回吗在经过协商后决定工伤赔偿金额时,首先应当审慎思考其合理性。若雇主无法一次性支付相关赔偿款,您需要权衡以下几点:若双方劳动关系明确,且申请工伤认定的困难程度相对较低,那么建议您尽力坚持要求雇主一次性给予相应赔偿;若工伤认定的难度较大,即使雇主未承诺一次性支付赔偿,您也可请求对方以书面形式确定分期付款的具体事项。如日后发现雇主未能履行上述协议中的条款,您有权依法对该协议提出诉讼,维护自身合法权益。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、工伤赔偿过多能讨回吗拿到工伤赔偿后,赔偿额就不能再多给了。比如,如果工伤保险已经报销了医药费,那肇
    2024-07-12
    68人看过
换一批
#律师法
北京
律师推荐
    展开

    律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>

    #律师事务所
    相关咨询
    • 七十岁老人车祸致残拄拐赔偿
      广东在线咨询 2022-10-21
      1、建议委托鉴定伤残等级2、欢迎来电咨询,方便律师详细了解案情,分析解答如果自己没有把握处理好,可以与我取得电话联系我擅长处理此类案件
    • 拄双拐行走,不能抬腿,算不算二级残疾?
      重庆在线咨询 2022-10-25
      需要做鉴定,根据鉴定的结果来确定是否构成伤残,详询来电
    • 法医鉴定为轻伤二级,还是拄着拐杖。需要赔多少钱?
      新疆在线咨询 2022-10-01
      赔款根据你的医疗费、护理费和误工费而定
    • 工伤赔偿流程图《计算工伤
      江苏在线咨询 2022-04-24
      1、先申请工伤认定,发生事故后,单位在30天内向社保部门申请工伤认定,单位没有在规定时间申请的,个人在1年内申请,社保受理后60天内得到工伤认定结论。 2、得到工伤认定结论书后,待伤情治疗稳定就可申请伤残鉴定,劳动能力鉴定委员会受理后60天内作出鉴定结论。 3、得到伤残鉴定结论后,根据伤残等级申请一次性伤残补助金。 医疗期内,单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资。住院期间的伙食补助费、
    • 工伤截肢赔偿核实图
      北京在线咨询 2022-03-19
      应该也是工伤,符合下班回家途中,因工作原因受伤。可以要求单位赔偿。工伤赔偿要先做工伤认定,再做劳动能力鉴定,根据伤情确定伤残等级,伤残级别出来了才能确定赔偿的数额。工伤赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和伤残补助金等。