公司因员工与领导争执而将其辞退，需承担相应的赔偿责任。根据劳动法规定，如果员工因与同事发生争吵被开除，公司违反规定，劳动者有权申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。而如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法与其解除劳动合同，劳动者不得要求支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

与领导发生争执而被辞退,公司需承担相应的赔偿责任,具体如下:

1.如果因与同事发生争吵而被开除,公司违反劳动法规定,劳动者有權申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金;

2.如果员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法与其解除劳动合同,劳动者不得要求支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公 司 是 否 需 要 赔 偿 因 与 领 导 争 执 而 被 辞 退 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为职工提供良好的工作环境、完善的管理制度以及依法为职工缴纳社会保险费。而用人单位的单方解除劳动合同，应当符合法定条件，否则，用人单位的单方解除劳动合同行为将失去法律效力。

在您提出的问题中，公司是否需要赔偿因与领导争执而被辞退？需要明确的是，如果公司单方解除劳动合同，且该解除行为不符合法定条件，那么公司可能需要承担相应的法律责任。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位因劳动者威胁、恐吓或者动用暴力、威胁、限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时告知用人单位，可以立即解除劳动合同。

因此，如果公司因与领导争执导致解除劳动合同，而该解除行为不符合法定条件，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿因与领导争执而被辞退的劳动者。

在工作中，如果因与领导发生争执而被辞退，公司需承担相应的赔偿责任。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位因劳动者威胁、恐吓或者动用暴力、威胁、限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。另外，《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时告知用人单位，可以立即解除劳动合同。因此，如果公司因与领导争执导致解除劳动合同，而该解除行为不符合法定条件，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿因与领导争执而被辞退的劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。