一、五险一金哪个是公司交

在我们日常生活中，五险一金通常被视作一项重要的社会保障福利，它由企业与劳动者双方共同承担，共有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险，及住房公积金这六个大类组成。

根据相关规定，生育保险费和工伤保险费需由企业承担，而劳动者本人则无需交纳这些费用；

然而，对于那些需要自行缴纳社保费用的人群来说，仅能选择缴纳基本养老保险费和基本养老保险费，而无法操作其他三险一金的缴费事宜。

由此可见，用人单位有义务自员工入职开始后的第30个工作日内，替他们向当地的社会保险经办机构提交社会保险登记的申请，同时还应在住房公积金管理中心完成住房公积金的缴存登记，并在受委托银行进行员工住房公积金账户的建立或者转移业务处理。

值得强调的是，五险一金涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金等多元化的社会保障内容。

此外，社会保险亦被定义为一种针对丧失劳动能力者、工作暂时中断者以及因为健康状况引发损失等特殊群体提供收入或补偿的社会和经济制度。

而住房公积金则主要针对用人单位及其在职员工，按照对等原则进行长期性住房储蓄的设置。《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、五险一金中一金是什么

五险一金中的一金是住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。《住房公积金管理条例》第五条

住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

《住房公积金管理条例》（2019修订）：第一章　总　　则　　第五条　住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。