吉林省的工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴和其他费用。对于一级工伤的职工,可以保留劳动关系并享受一次性伤残补助金和伤残津贴的待遇。如果需要生活护理,则可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,工伤保险基金将补足差额。

吉林省的工伤赔偿标准包括以下三个方面:1.一次性伤残补助金,相当于本人工资的27个月;2.伤残津贴,本人工资的90%;3.其他费用,如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费和伙食费等,具体金额会根据实际情况进行确定。

根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为一级工伤的，可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位，同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中，如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体按照吉林省上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足差额。

吉林省工伤护理费标准:按月支付、最低工资标准、工伤保险基金补足差额

根据吉林省工伤护理费标准，工伤护理费按月支付，最低工资标准，工伤保险基金补足差额。这一规定是为了保障工伤职工在治疗期间的医疗和生活需要，同时保障工伤保险基金的安全。

从法律的角度来看，这一规定是符合《工伤保险条例》的规定的。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工需要护理的，享受工伤医疗待遇。而根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，工伤职工因医疗费用发生的，工伤保险基金按照工伤保险费用的百分之一百二十的比例给予补偿。

因此，吉林省工伤护理费标准的制定是符合法律规定的，是为了更好地保障工伤职工的权益，维护工伤保险基金的安全。

吉林省的工伤赔偿标准是为了保障工伤职工在治疗期间的医疗和生活需要，同时保障工伤保险基金的安全。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工需要护理的，享受工伤医疗待遇。这一规定符合法律的规定，是为了更好地保障工伤职工的权益，维护工伤保险基金的安全。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。