员工因被行政拘留而失去劳动合同，这是不明智的做法。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，单位不能以员工被行政拘留为由，随意解除劳动合同。单位应该在遵守法律法规的前提下，公正合理地处理员工被行政拘留所引发的问题。

以下是几种改写方式：

1.员工因被行政拘留而失去劳动合同，这是不明智的做法。

2.因为员工被行政拘留，单位单方面解除劳动合同是不合理的。

3.单位不能以员工被行政拘留为由，随意解除劳动合同。

4.员工被行政拘留不会成为单位单方面解除劳动合同的借口。

5.单位应该在遵守法律法规的前提下，公正合理地处理员工被行政拘留所引发的问题。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑（死缓）等。

用人单位能否单方面解除员工被行政拘留的劳动合同？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得解除员工被行政拘留的劳动合同。这是因为在员工被行政拘留期间，用人单位仍然需要依法支付其工资、缴纳社会保险费等，并保障员工的基本权益。

同时，《劳动合同法》规定了用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形，其中包括劳动者被行政拘留。因此，用人单位无权单方面解除员工被行政拘留的劳动合同。

综上所述，用人单位不得单方面解除员工被行政拘留的劳动合同。否则，该行为将违反法律法规，并可能面临法律风险。

这段话强调了员工被行政拘留时单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得解除员工被行政拘留的劳动合同。这是因为在员工被行政拘留期间，用人单位仍然需要依法支付其工资、缴纳社会保险费等，并保障员工的基本权益。因此，用人单位应该在遵守法律法规的前提下，公正合理地处理员工被行政拘留所引发的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。