劳动合同不一定要约定服务期。服务期跟劳动期限差不多,服务期限的话,法律没有明文规定,实践中都是靠劳动者和用人单位之间进行协商确定。服务期六个月就是说您至少要在您的公司工作满6个月。服务期约定一般是由于用人单位对员工进行了培训,为防止员工在培训后又立马辞职导致公司赔了钱又没了人干活,所以才会约定的。
必须服务期是属于合同中的格式条款吗
律师表示,必须服务期相当于劳动合同中的格式条款。其对应的违约责任条款,违反法律、行政法规的强制性规定,加重劳动者责任,排除劳动者主要权利,属于无效的格式条款。
首先,法律规定的“劳动合同期限”与“服务期”有着明显的区别和严格的界限。“服务期”需要基于进行专业技术培训、提供专项培训费用、签订培训协议且明确约定服务年限。
而法律上没有“必须服务期”的概念,将“必须服务期”认定为“服务期”没有法律依据。不论是“劳动合同期限”还是“服务期”,都不能剥夺劳动者依法解除劳动合同的权利,限制劳动者的依法辞职权。
此外,劳动者依法解除劳动合同不受“劳动合同期限”、“服务期”的限制。即使在劳动者违反服务期约定的情形下,劳动者需要向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律顾问表示,“必须服务期”侵犯了飞行员的择业权利,应该属于无效的格式条款。
《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
-
劳动合同中的“服务期”问题
128人看过
-
劳资法律服务劳动合同
408人看过
-
劳动合同中的服务期是什么
344人看过
-
企业劳资法律服务劳动合同
460人看过
-
劳动合同的服务期限
274人看过
-
《劳动合同法》解读:服务期
230人看过
法律顾问有广义和狭义之分,广义而言,是指具有法律专业知识,为公民、法人或者其他组织提供法律服务的人员。在我国,有法人组织内部设立的法律机构工作人员和外聘律师事务所为单位提供法律服务的执业律师之分。狭义的法律顾问,即是指后者。... 更多>
-
劳动合同中服务期的条款湖南在线咨询 2021-03-23(1)提供费用,对员工进行专业技术培训的,可约定服务期协议。(服务期是可以长于合同期限的,企业可以通过约定服务期,掌握续签合同的主动权。) (2)劳动者违反服务期约定,应当向用人单位支付违约金。(不超出培训费用的情况下,尽可能多约定。) 以上就是ask.com小编为大家分享的有关“入职员工签订劳动合同需注意事项”的法律内容,新入职的员工在和用人单位签订劳动合同时,要仔细的审核自身与用人单位的权利和
-
服务期与劳动合同期限的区别劳动合同服务期陕西在线咨询 2022-04-04劳动合同期限是由用人单位和劳动者协商确定的确立劳动关系、明确双方权利和义务的期限,劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同即行终止。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务
-
劳动合同中约定服务期是否合法宁夏在线咨询 2022-01-06根据《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
-
劳动合同中约定的服务期不合法是否合法?黑龙江在线咨询 2022-05-09服务期由双方约定,不约定服务期是合法的。但是,规定了服务期,不一定就是合法的。 只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训
-
劳动合同只约定服务期,但劳动合同只约定法定的服务期青海在线咨询 2022-02-18用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果只约定服务期而没有进行培训,对于员工没有约束力。 如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。