事业单位无权克扣老师工资,绩效工资到年终要根据绩效考核方案与结果进行合理发放,这样是多劳多得,并不是扣的。如果老师违反了教师法等相关法律会根据相关法律进行处理,并不存在扣钱处罚的事项。
一、学校有权利把学生的被子给甩掉吗?
学校没有权扔学生被子。因为学生的被子是属于学生的私人物品,学校以及老师方面没有权利扔。那被子和衣服被学校某位老师丢掉了,直接找到那个老师理赔。如果老师或者是同学丢掉了不理赔可以直接去校长那边,或者教育局那边告这个老师,老师就会被停职。学校无权处分学生的财产,即使根据学校暂扣学生物品,也应返还给学生家长。涉及侵犯了学生的财产权。
二、老师打学生耳光违法吗
孩子被老师打耳光违法。孩子被老师打耳光,家长可以直接报警处理。若打耳光构成轻伤的,老师属于刑事犯罪,应当被追究刑事责任。若孩子因为被老师打耳光,产生一定的伤情,老师以及学校应当进行相应的赔偿,还应当赔偿孩子精神损失费。孩子被打耳光,不仅是孩子的身体受到了损害,孩子的心灵也会因此受到严重的打击。打孩子耳光的老师,属于师德不过关的老师,相关部门应当作出严厉的处罚,可以对该老师起到惩处作用,也可以对其他老师起到告诫作用。
三、公司扣钱是否合法
公司合理扣钱合法,无故扣钱不合法。
对无故拖欠、克扣职工工资的,则应要求用人单位立即纠正并缴纳滞纳金,给职工以经济补偿。对情节严重的,要支持和帮助职工提请仲裁和诉讼。生产经营发生严重困难处于停产半停产状态的企业,应设法筹资给职工发放基本生活费,以保障职工的基本生活。企业工会应通过集体协商和召开职代会等多种形式,督促用人单位建立健全合理的工资分配制度和调整机制。
用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资,不得克扣或者无故拖欠,不得低于当地最低工资标准。工会要积极参与地方最低工资标准的制定。凡职工工资低于最低工资标准的,工会要督促企业及时调整。凡最低工资标准压低职工工资的,工会应会同有关方面促其纠正。
如果用人单位不依法支付劳动者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明,到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;
2、用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的,用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日,应当提前支付;
3、与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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课堂教师有权利扣除学校教师的绩效工资吗?甘肃在线咨询 2022-10-04用人单位存在克扣、的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起维权。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付:(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二
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校长有没有权利扣发教师绩效工资陕西在线咨询 2022-10-04《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济
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现在被学校给扣除了工资,教师绩效扣工资发违法吗重庆在线咨询 2022-08-19一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的
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完成招生任务学校可以扣教师绩效工资吗贵州在线咨询 2022-09-28你们并没有在劳动合同中约定过工资,而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式,属于内部制度。如果要对此进行调整,理论上要通过民主协商的方式确定,单位不能单方面作出调整。所以,你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话,可以通过劳动监察或的方式,阻止单位对于绩效工资的制度变更,保障自己的权益。
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教师工资加班费,学校能提取绩效工资吗青海在线咨询 2022-04-23学校不能提取教师绩效工资作为劳动者的加班费发送,绩效工资属于用人单位按照绩效考核制度对劳动者进行考核,依据劳动者绩效目标的完成情况支付劳动者的合适的绩效工资,加班工资属于用人单位安排劳动者加班应当依法支付的加班费,两者是不同的内容,不能混为一谈,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理