1、用人单位提出不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,并支付一年工作一个月的工资;如果雇员根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同,雇主拒绝续签合同,这是违法的,并应支付雇员赔偿金和一年工作两个月的工资。如果雇员不续签合同,除非雇主提供的新劳动合同中约定的条件得到改善,否则不会获得经济补偿。注意事项
1。应提供合同的基本条款,尤其应明确约定交易内容、履行方式、期限和违约责任。检查国家是否对交易有特殊规定,以确定双方的权利和义务是否合法有效。就相关业务的实际发展情况咨询律师事务所和公司的法律顾问,了解业务纠纷发生的可能性以及纠纷的原因和类型,以便在签订合同时尽可能避免同样的缺陷
4。在可能的情况下,通过行政机关的公证、律师的见证和公证以及相关机构的中介作用,使合同内容尽可能完整a>签订合同时,合同表面应干净整洁。建议使用专用纸张打印合同
III.合同期满后工人辞职的法律规定
1。用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除提出订立定期劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
2。劳动者在用人单位连续工作满十年的;当用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业重组并重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作十年,且离法定退休年龄不足十年
3。员工已连续签订两份定期劳动合同,且有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的,未续签劳动合同。如果用人单位自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同,则视为用人单位与雇员签订了无期限劳动合同。固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动合同期满后,员工需要辞职吗海南在线咨询 2021-11-21劳动合同到期后是否需要辞职,分情况。 1、用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月的工资;劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签违法行为的,应当支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月的工资; 2、劳动者不续签的,除非以用人单位提供的新劳动合同约定的条件增加为由,否则没有经济补偿。
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劳动合同期满辞职需要赔偿吗四川在线咨询 2022-04-17劳动合同期未满,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果. 员工提出离职通常有如下情况: 1.试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手
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劳动合同期满后辞职需要交违约金吗湖南在线咨询 2022-10-07这要看是否属于《》第二十二条和第二十三条规定的情形,属于的需要支付违约金,不属于的不需要支付违约金。《法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳
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劳动合同期满后辞职要赔偿吗上海在线咨询 2021-12-25劳动合同期限内辞职不违法的,不予赔偿。劳动者提前30天书面通知用人单位,试用期内提前3天通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致的,可以终止劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一,劳动者可以立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位。
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劳动合同期满后辞职需要什么手续湖南在线咨询 2022-05-04《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,劳动者辞职只需要履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的程序性条件即可。我国实行的是劳动者任意辞职模式。同时,《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险