一、39年工龄和40年工龄退休金差多少

过去我们在计算退休费待遇的时候，确实按照几年一个档次来确定基本工资的计发比例。比如说，缴费年限15年以上不满20年，发放基本工资的70%；缴费年限20年以上不满30年，发放基本工资的80%；缴费年限30年以上不满35年，发放基本工资的85%；缴费年限35年以上，发放基本工资的90%。由于退休费待遇跟基本工资相挂钩，因此也有人称退休费为退休工资。实际上，退休待遇还会跟本人退休职务级别（职称级别）发放的退休生活补贴。

这样的退休待遇计算模式实际上缺点也不少。比如，退休待遇过于平均化，主要跟本人的职务级别挂钩。有很多人会在退休前突击晋升职务或者职称，这样就能影响退休后待遇了。过去的退休费，个人无需缴纳任何费用，相应的待遇都是由用人单位和国家承担。再加上当时的用工是体制问题，只能城镇居民实现就业，大多数人是无法实现就业享受退休待遇的。

90年代我国推动经济体制改革，实施养老保险制度。1995年开始建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。2005年，我国进一步完善了企业职工基本养老保险制度，建立起了现在的养老金计算公式，基本原则是多缴多得、长缴多得。

基本养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。不过，实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前的缴费年限，可以发放过渡性养老金。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、40年与39年的工作年限有三个不同点：

第一种情形：

a、基础的养老金：

根据交费基数的差异，退休金将会有0.8%到2%的差别。(前一年的社平工资收入)。

这个差别只有0.8%，也就是说你交了最少的60%。比方说，某地最低交费基数是40%，那么你们的待遇差会是0.7%。300%相当于2%的社会平均数，这要比上年高出一倍。

b、退休金的个人账户：

如果你是按100%交费基数来缴的，如果多交了一年，那么这一年就能提高0.69%的社平工资。

按60%的交费基数缴纳，社平工资就只能提高0.414%,按300%就能提高上一年的社平工资2.07%。