无故下岗的医护人员如何维权-法师兄

无故下岗的医护人员如何维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:22:05 117 人看过

1、如何保障无故下岗的医护人员的权益。但协商解除劳动关系的，应当协商一致。协商不成，用人单位无正当理由单方面解除劳动关系的，属于违法解除劳动关系，可以要求双倍经济补偿。

单位经济性裁员，依照《劳动合同法》第四十一条的规定，需要裁减20人以上或者20人以下，但占职工总数10%以上的，用人单位应当在30日内向工会或者全体职工说明提前，听取工会或职工的意见，再减员，计划上报劳动行政部门后，可以减员：

1。依照企业破产法的规定进行重整；

2。生产经营困难严重；

3。因企业生产、重大技术革新或经营方式发生变化，劳动合同变更后仍需裁减人员；

4。其他因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行的劳动合同。

裁员时，应优先考虑以下人员：

1。与单位签订长期固定期限劳动合同；

2。与单位签订无固定期限劳动合同；

3。家庭中没有其他就业人员，有需要扶养的老年人、未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先招收裁减人员。如果贵单位依法履行了正常程序，则不构成单位非法解除劳动合同。

如果用人单位与劳动者单方协商解除劳动关系，协商不一致，用人单位单方强制解除劳动关系，如果您认为用人单位非法解除劳动关系，你可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付非法终止劳动关系的经济补偿金。二是公司裁员补偿标准按照以下要求进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。

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