二,。员工患病或非因工负伤,且在规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作,且雇主终止劳动合同
3。如果工人在培训或工作调整后仍不能胜任工作,雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商,用人单位未就变更劳动合同内容达成协议,用人单位终止劳动合同
5。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组,并依法裁减人员。用人单位生产经营困难严重,依法裁减人员的
7。企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整,劳动合同变更后仍需裁减人员的,用人单位应当依照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位按照法律规定的程序裁减人员的
9。劳动合同期满,员工同意续签劳动合同,但用人单位不同意续签劳动合同,用人单位终止定期劳动合同
10。由于雇主被依法宣告破产,劳动合同终止。因用人单位营业执照被吊销、责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解除,劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形,用人单位应当注意,用人单位协商解除劳动合同需要支付经济补偿的前提是,用人单位首先提出解除劳动合同的动议。劳动者自愿要求解除劳动合同的,即劳动者自愿要求辞职。在这种情况下,用人单位不得通过双方协商经济补偿支付因解除劳动合同而产生的经济补偿
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企业在什么情况下无须支付经济补偿金
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在什么情况下应该支付经济补偿
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企业在什么情况下需要支付经济补偿
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经济补偿金是什么,些情况下要支付经济补偿金
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在什么情况下,公司不需要支付经济补偿
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经济补偿金是什么,哪些情况下要支付经济补偿金
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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在什么情况下必须要向员工支付经济补偿金重庆在线咨询 2022-11-12根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同
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企业在什么情况下, 无须支付经济补偿金,企业在什么情况下无须补偿?澳门在线咨询 2022-04-16企业在如下情况下,无须支付经济补偿金: 1、用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的情况下,不需要支付经济补偿金或赔偿金; 2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的,用人单位也不需要支付经济补偿金; 3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊
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企业在什么情况下,无须支付经济补偿金,企业在什么情况下无须补偿云南在线咨询 2022-04-08企业在如下情况下,无须支付经济补偿金: 1、用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的情况下,不需要支付经济补偿金或赔偿金; 2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的,用人单位也不需要支付经济补偿金; 3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊
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在什么情况下要支付经济补偿金山西在线咨询 2023-02-22企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3、劳动合同订立时
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在什么情况下需支付经济补偿金?海南在线咨询 2022-11-11符合以下规定的,用人单位应当支付经济补偿金: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;