一、公司辞退员工如何申请补偿

当公司决定辞退员工时，员工需要了解自身的权益和可能的补偿途径。

1．如果辞退属于无过失性辞退，员工可以要求公司支付经济补偿金。这一补偿金的具体数额和支付方式通常需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。

2．如果公司拒绝支付或未按照法定标准支付经济补偿金，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3．在申请补偿时，员工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的劳动关系和工资收入。

4．员工还需要了解公司的辞退决定是否符合法律规定，是否存在违法辞退的情况。如果存在违法辞退，员工可以要求公司支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。

二、公司辞退员工补偿标准

公司辞退员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。

1．经济补偿的具体标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。、

2．如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、被公司辞退员工有哪些权益

被公司辞退的员工享有一系列权益。

1．员工有权要求公司按照法定标准支付经济补偿金或赔偿金。如果公司拒绝支付或未按照法定标准支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

2．员工在被辞退后，有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。这些手续对于员工重新就业和享受社会保险待遇至关重要。

3．员工在被辞退后，如果认为公司的辞退决定存在违法或不当之处，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求撤销辞退决定或获得相应的赔偿。

4．员工在被辞退后，如果符合失业保险的领取条件，可以依法领取失业保险金。这可以帮助员工在失业期间维持基本生活需要。