在退休前，如果与公司发生劳动纠纷，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁的申请期限为一年。而《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同、除名、辞退、辞职等劳动争议。仲裁时效期间为一年，从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在退休前，如果与公司发生劳动纠纷，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁的申请期限为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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上海市劳动仲裁范围包括劳动合同纠纷、集体合同纠纷、用人单位与劳动者因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。同时，还包括因执行国家的劳动政策、履行劳动合同、集体合同或者处理劳资纠纷发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。上海市劳动仲裁委员会的职责是依法对上述劳动争议进行仲裁，并出具相应的裁决书。

在退休前，如果与公司发生劳动纠纷，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁的申请期限为一年。而《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因此，如果您在退休前遇到了劳动纠纷，一定要在一年内通过劳动仲裁来维护自己的权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条