2015年12月23日至24日,最高人民法院召开第八次全国民商事审判工作会议
<1.【仲裁时效】
<1.当事人在仲裁阶段超过仲裁申请期限未提出抗辩的,劳动人事仲裁机构作出实质性裁决后,当事人在诉讼阶段以超过仲裁时效为由进行抗辩的,不予支持,逾期无效当事人一方在仲裁期间未提出时效抗辩,经仲裁机构作出实质性裁决的,视为当事人放弃了在仲裁阶段申请仲裁期间的程序抗辩权。当事人在诉讼阶段以此为理由进行辩护的,应当予以禁止,人民法院不予支持
劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效为由作出不予受理的决定。当事人提起诉讼的,应当审查当事人的仲裁申请是否超过法定期限,除当事人对仲裁申请超过法定时效期间未提出抗辩外,解释为:仲裁裁决必须衔接,是指当事人所裁决的案件之间的有效衔接仲裁机构和人民法院审理劳动争议案件的案件。这种趋同是两个不同执法主体在适用法律上的统一,这对于解决劳动争议是非常必要的。该条有两层含义:一是人民法院应当审查当事人的仲裁申请是否超过法定时效;另一种除外:除非当事人在诉讼期间未能对仲裁申请超过法定时效提出抗辩。最后,这意味着节约司法资源
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本案劳动争议的诉讼时效应从何时重新计算
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诉讼时效,是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实,又称消灭时效,是指权利人在一定期间内不行使权利,即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的,是促进法律关系安定,及时结束权利义务关系的不确定状态,稳定法律秩序,降低交... 更多>
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劳动争议案件如何提起劳动诉讼,提起劳动争议诉讼贵州在线咨询 2022-04-01劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告
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劳动争议劳动争议申诉诉讼时效申诉时效多久,劳动争议湖北在线咨询 2021-12-24劳动工资纠纷的上诉期为一年。劳动关系存在的,劳动工资纠纷的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制;但劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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劳动争议提起诉讼应当满足哪些条件,劳动争议诉讼时效云南在线咨询 2022-04-01劳动争议当事人要向法院起诉,应当注意法律对起诉条件的基本要求,主要条件是:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。此外,还必须符合起诉时效的规定,也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内起诉。因此当事人起诉时应同时提交仲裁裁决书,一方面说明劳动争议已经过了仲裁程序,另一方面也能证明是否符合起诉时效的规定。
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劳动争议可以请求三年诉讼时效吗山西在线咨询 2023-02-13劳动争议不适用三年诉讼时效。我国法律规定,关于劳动争议一般适用于劳动争议调解仲裁法,发生争议适用仲裁前置程序,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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劳动争议案件如何申请执行仲裁裁决,劳动争议案件的诉讼时效是多久西藏在线咨询 2022-03-02追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,属于终局裁决,裁决一经作出,即产生法律效力,一方当事人不履行的,另一方当事人可以直接向人民法院申请执行。其它劳动争议,当事人自收到裁决书之日起满15日不起诉的,产生法律效力,一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院执行。对发生法律效力的