可以拒绝工作调动。根据相关法律法规规定，公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。但是法定必须调岗的情形因配合调岗。如，有些岗位是怀孕女职工不能从事的、或怀孕女职工不能适应工作的调岗，所以，最好双方一起协商。
怀孕的时候能不能离婚？
新的《民法典》第一千零八十二条规定：“女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”
我国法律规定的离婚途径是协议离婚和诉讼离婚，孕妇也可以通过协议离婚或诉讼离婚解除婚姻关系。
协议离婚：
1．离婚的男女双方共同到一方常住户口所在地的区县民政局（或镇人民政府）婚姻登记机关提出申请；
2．双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并亲笔签名或按指印；
3．双方当事人在婚姻登记员面前亲自在离婚协议书上签名；
4．婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。
诉讼离婚：
根据民法典的规定，妻子怀孕的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方怀孕期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。
如果是由怀孕的妻子提起离婚诉讼的，那么就不受上述法律的限制。法院会根据夫妻感情是否确已破裂为标准，作出是否准予离婚的判决。
总之，夫妻在一起过日子，磕磕绊绊是难免的。尤其是妻子怀孕的时候，也是特殊时期，应当尽量避免在怀孕期间离婚，毕竟也不利于未来子女的成长。当然，如果不得不离婚，大家也要保护好自己的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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合同期限根据我国相关法律法规，女职工在原岗位禁忌的情况下，可以要求用人单位调整岗位。第四条用人单位应当遵守禁止女职工从事的工作范围的规定。用人单位应当将禁止女职工从事的工作范围内的岗位书面告知女职工。禁止女职工从事的工作范围列于本条例附录。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源和社会保障行政部门、国务院卫生行政部门，根据经济社会发展情况，调整禁止女职工从事的工作范围。第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的劳动。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间，不得安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。公司不知道如何处理怀孕和解雇后的员工根据规定，公司不得随意终止怀孕的女员工。在孕期、分娩期、哺乳期，劳动合同期满，公司将劳动合同期限延长至孕期、分娩期、哺乳期结束。如果公司2023-05-31112人看过 -
合同期限根据我国相关法律法规，女职工在原岗位禁忌的情况下，可以要求用人单位调整岗位。第四条用人单位应当遵守禁止女职工从事的工作范围的规定。用人单位应当将禁止女职工从事的工作范围内的岗位书面告知女职工。禁止女职工从事的工作范围列于本条例附录。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源和社会保障行政部门、国务院卫生行政部门，根据经济社会发展情况，调整禁止女职工从事的工作范围。第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的劳动。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间，不得安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。公司不知道如何处理怀孕和解雇后的员工根据规定，公司不得随意终止怀孕的女员工。在孕期、分娩期、哺乳期，劳动合同期满，公司将劳动合同期限延长至孕期、分娩期、哺乳期结束。如果公司2023-05-31389人看过 -
执行依据我国法律关于怀孕女职工的特殊保护主要体现在三方面。分别是劳动合同关系的特殊保护、工作内容的特殊保护、薪酬待遇的特殊保护。降薪、降职、调岗、增加工作量或延长工作时间、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。女职工怀孕及生育期间的特殊劳动保护规定是什么1、享有不被安排从事某些工作的权利。主要指一些有毒、有害及怀孕期女职工力所不能及的工作。2、享有不被降低工资的权利。根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定，不得在女职工怀孕期、生产期、哺乳期降低其基本工资。需要指出的是，这里不能降低的只是基本工资，至于其他与工作情况等挂钩的工资部分则可以降低，如奖金等。而且，用人单位应作好关于工资构成的规章制度以便作为执行依据。3、享有不被延长劳动时间的权利。根据《女职工劳动保护规定》第7条的规定，女职工在怀孕期间不得在正常劳动日以外延长劳动时间2023-07-02193人看过 -
女职工女职工怀孕期间，因生理特点可能会导致不能适应原劳动，用人单位能否调岗呢?《女职工劳动保护特别规定》第六条对此进行了明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这里的“不能适应”工作和劳动法中的“不能胜任”工作是有区别的。“不能适应”应理解为因怀孕引起的对原劳动的短期不适应，主要是生理原因导致，当孕期过后，可以恢复适应。而“不能胜任”更多的是指劳动者工作能力达不到岗位的要求。注意：这里的调岗一般需调整到工作强度更低、更轻松一些的工作岗位。四、怀孕女职工不能胜任工作的调岗什么是不能胜任工作，根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)的规定，所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。但实际上不能胜任工作的判断可2023-02-17367人看过
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女职工一、女职工怀孕调整工作岗位的情况1、女职工怀孕调整工作岗位情况：必须调整。怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。可以调整。怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。二、女职工产假期间的工资如何计算1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3、2023-04-22372人看过 -
怀孕期间公司可以调动工作吗?根据我国妇女权益保障法，妇女在怀孕，哺乳，产假期间任何单位不得以任何形式辞退，降低工资，或者解除合同，如果有上述行为，职工应当依法要求赔偿，女职工在怀孕期间，不能从事三级体力劳动，单位不能延长工作时间。中华人民共和国妇女权益保障法和劳动法等相关法规都规定了，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。1、用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位?《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”《上海市实施办法》第23条规定：“女职工在孕期或者哺乳期2023-04-29129人看过
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 离婚诉讼的完整流程： 1、有二审：起诉→受理→审理→调解→判决→上诉→二审→判决立即生效 2、... 更多>
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